PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN : STUDI KASUS PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONEISA 2019 - 2024

Fandi Abdullah, Valentina Monoarfa, Yayu Isyana D. Pongoliu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gender Diversity dan Remunerasi Direksi terhadap Kinerja Perusahaan pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan 27 perusahaan BUMN pada periode 2019 – 2024, Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender diversity tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan BUMN. Hal ini tercermin dari masih rendahnya proporsi perempuan dalam jajaran direksi, yang belum menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan sepanjang periode penelitian. Selanjutnya, remunerasi direksi juga tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. pemberian remunerasi yang ada belum sepenuhnya mencerminkan peningkatan kinerja, sehingga tidak menghasilkan perubahan yang signifikan pada hasil yang dicapai perusahaan. Secara simultan, gender diversity dan remunerasi direksi berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, namun pengaruhnya masih rendah dengan kontribusi sebesar 11,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


Keberagaman gender 1; Remunerasi Direksi 2; Kinerja Perusahaan.

Full Text:

PDF

References


Alshirah, M. H., Alfawareh, F. S., Alshira’h, A. F., Al-Eitan, G., Bani-Khalid, T., & Alsqour, M. (2022).

Do Corporate Governance and Gender Diversity Matter in Firm Performance (ROE)? Empirical

Evidence from Jordan. Economies, 10(4). https://doi.org/10.3390/economies10040084

Angula. (2021). Investigasi Pengaruh Remunerasi Anggota Dewan tentang Kinerja Perusahaan

Publik di Namibia.

Aslam, haron,tahir. (2019). Bagaimana remunerasi direktur mempengaruhi kinerja perusahaan:

Analisis empiris remunerasi direktur eksekutif di Pakistan. Borsa Istanbul Review, 19(2), 186–196.

https://doi.org/10.1016/j.bir.2019.01.003 Beji, R., Yousfi, O., Loukil, N., & Omri, A. (2021). Board diversity and corporate social responsibility:

Empirical evidence from France. Journal of Business Ethics, 173, 133–155.

Chandra. (2023). Pengaruh Keragaman Gender Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan yang

Terdaftar Di BEI.

Chen, C., & Hassan, A. (2022). Management gender diversity, executives compensation and firm

performance. International Journal of Accounting and Information Management, 30(1), 115–142.

https://doi.org/10.1108/IJAIM-05-2021-0109

Gabriel Olamide, A., Akande, M., Ola, S., Oluwafemi, A., Luqman, D., Korespondensi, U., Artikel

Penelitian Asli, A., Kunci, K., Pegawai, B., Pegawai, G., Pasca Kerja, I., & Setelah Pajak, L. (2020a).

Remunerasi Pegawai dan Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur Terpilih di Nigeria Kode

Klasifikasi JEL: M5, M12. Review Akuntansi & Perpajakan, 4(3).

Gabriel Olamide, A., Akande, M., Ola, S., Oluwafemi, A., Luqman, D., Korespondensi, U., Artikel

Penelitian Asli, A., Kunci, K., Pegawai, B., Pegawai, G., Pasca Kerja, I., & Setelah Pajak, L. (2020b).

Remunerasi Pegawai dan Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur Terpilih di Nigeria Kode

Klasifikasi JEL: M5, M12. Review Akuntansi & Perpajakan, 4(3).

Hariandja, M. T. E. (2002a). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hariandja, M. T. E. (2002b). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hedija, V., & Němec, D. (2021). Gender diversity in leadership and firm performance: Evidence

from the czech republic. Journal of Business Economics and Management, 22(1), 156–180.

https://doi.org/10.3846/jbem.2020.13680

Huse, M. (2007a). Boards, governance and value creation: The human side of corporate

governance. Cambridge University Press.

Huse, M. (2007b). Boards, governance and value creation: The human side of corporate

governance. Cambridge University Press.

Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (2019). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs

and ownership structure. In Corporate governance (pp. 77–132). Gower.

Junaidi, M. J., & Salim, S. (2021). Dampak Pandemi COVID-19 terhadap Kinerja Perusahaan di

Moderasi Pendapatan. www.who.int

PERUSAHAAN.

Kirana, C. A., & Novita, N. (2021). REMUNERASI DIREKSI, DISPARITAS GAJI ANTAR DIREKSI DAN

KINERJA

Jurnal

https://doi.org/10.33508/jako.v13i2.3077

Akuntansi

Kontemporer,

(2),

–95.

Lee, I. (2022). KINERJA PERUSAHAAN: APAKAH TATA KELOLA PERUSAHAAN DAN DIVERSITAS

GENDER BERPENGARUH?

lemma. (2022). Remunerasi dewan, kepemilikan direktur dan kinerja perusahaan: Bukti Afrika

Selatan.

Mehran, M., Zubair, F., & Ahmed, W. (2022). Effect of Audit Quality and CEO Remuneration On

Firm Performance: A Study on Pakistan Stock Exchange-Listed Non-Financial Firms. International

Journal of Business and Economic Affairs, 6(3). https://doi.org/10.24088/ijbea-2022-73006

Nuriadini, A., & Hadiprajitno, P. T. B. (2022). Manfaat Penerapan Sistem Informasi Akuntansi

terhadap Kinerja Karyawan dengan Pendekatan TAM (Studi Fenomenologi terhadap Penggunaan

Sistem Informasi Akuntansi di PT PLN UP3 Demak). Diponegoro Journal of Accounting, 11(1), 1

Paulina Pangestu, A., Agustia, S., & Arrina Rachman, R. (2019). Pengaruh Pemberian Remunerasi

Direksi Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Publik di Indonesia (Vol. 2, Issue 1).

Rahmanto, B. T., & Daara, S. R. (2020). DIVERSITAS GENDER DAN KINERJA KEUANGAN SEKTOR

FARMASI DI INDONESIA. Jurnal Proaksi, 7(2), 183–193. https://doi.org/10.32534/jpk.v7i2.1290

Saona, P., Muro, L., San Martín, P., & McWay, R. (2024). Do board gender diversity and

remuneration impact earnings quality? Evidence from Spanish firms. Gender in Management,

(1), 18–51. https://doi.org/10.1108/GM-04-2021-0113

Septiani, W., Oktavia, R., Alvia, L., Rizki Eka Putri, W., Ekonomi dan Bisnis, F., Lampung, U., dua

Univeristas Lampung, J., Jl Ir Sumantri Brojonegoro No, J., & Bandar Lampung, K. (2024).

Pengaruh Gender Diversity Dan Remunerasi Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan

Visibilitas Publik Sebagai Variabel Moderasi. Journal on Education, 06(04), 21060–21071.

Singhania, S., Singh, J., & Aggrawal, D. (2024). Komite dewan dan kinerja keuangan:

mengeksplorasi dampak keberagaman gender dalam ekonomi berkembang di India. International

Journal of Emerging Markets, 19(6), 1626–1644. https://doi.org/10.1108/IJOEM-03-2022-0491

Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara

mudah menulis artikel pada jurnal internasional). Alvabeta Bandung, CV.

Suyanto, M. (2007). Strategic Management Global Most Admired Companies: Perusahaan yang

Paling Dikagumi Dunia. Penerbit Andi.

Tahtamouni, A., Mallouh, A. A., & Tawfiq, T. T. (2020). Board diversity and corporate performance:

the Jordanian Industrial Corporations case. International Journal of Business Excellence, 21(3),

–315.

Tania, K. S., & Hesniati, H. (2022). The effect of gender diversity on firm performance in Indonesia.

Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 5(2), 267–284.

Earning

Twele Kean, F., & Novita, N. (2021). Pengaruh Corporate Governance dan Remunerasi Direksi

Terhadap

Management (Studi Bank Konvensional Periode 2016-2020).

https://www.cnbcindonesia.com

Wijaya, H. (2022). DIVERSITAS GENDER PADA DEWAN DAN KINERJA PERUSAHAN. Jurnal Riset

Akuntansi Dan Keuangan, 10(3), 427–436. https://doi.org/10.17509/jrak.v10i3.44558

Yarram, S. R., & Adapa, S. (2021). Board gender diversity and corporate social responsibility: Is

there a case for critical mass? Journal of Cleaner Production, 278, 123319.

Yusuf, S. (2020). Pengaruh_Risiko_Bisnis_Financial_Distress_dan_Kinerja Perusahaan terhadap

Remunerasi Direksi.

Zhou, J., & Bu, R. (2020). An Empirical Analysis of Directors’ Performance, Remuneration and

Corporate Performance of Chinese Listed Companies. IBusiness, 12(04), 127–139.

https://doi.org/10.4236/ib.2020.124009




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36642

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo