PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS SDM PADA SEKTOR INDUSTRI KREATIF DI KOTA GORONTALO

Trianingsi Helingo, Irwan Yantu, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini dilakukan dalam konteks pesatnya perkembangan sektor industri kreatif di Kota Gorontalo yang membutuhkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas untuk mendukung daya saing dan produktivitas industri tersebut. Tujuan utama penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kualitas SDM pada sektor industri kreatif di Kota Gorontalo, khususnya di LKP Fani Bordir dan LKP Tri Nur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan data dikumpulkan melalui kuesioner serta wawancara terhadap 43 peserta pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman peserta setelah pelatihan, secara statistik pendidikan dan pelatihan belum memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas SDM, dengan nilai koefisien determinasi hanya 0,8%. Penelitian ini mengindikasikan perlunya pendampingan pascapelatihan, akses permodalan, dan kolaborasi dengan industri kreatif lokal agar hasil pelatihan dapat diimplementasikan secara optimal dan berkelanjutan. Pendidikan dan pelatihan tetap penting sebagai faktor pengembangan SDM, namun efektivitasnya perlu didukung oleh program yang terintegrasi dan komprehensif. Saran diberikan untuk penelitian selanjutnya agar melibatkan variabel lain dan sampel yang lebih luas.

Keywords


Pendidikan dan Pelatihan; Kualitas SDM; Industri Kreatif; Kota Gorontalo.

Full Text:

PDF

References


Adam, A., Rizky Gemis, M., Arief Syahputra, P., Ahmadi, R., Edi Nurdiansyah, R., & Pangestu, S.

(2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Komitmen Dan

Kualitas Sdm (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen

Sistem Informasi, 4(3), 516–534. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1320

Alvionita, M., & Andriani, T. (2024). Rancang Bangun Pendidikan Dan Pelatihan : Model Dan

Pendekatan. Al I’tibar : Jurnal Pendidikan Islam, 11(2), 135–142.

Amelya Romawati, & Fauzatul Laily Nisa. (2024). Peran Pendidikan dan Pelatihan Dalam

Membangun Kapasitas Pelaku Industri Kreatif di Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia

(JIBI) 1(4) 209–215. https://doi.org/10.61896/jibi.v1i4.56

Andriani, F., Mania, S., & Musdalifah. (2024). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Motivasi Kerja

Terhadap Peningkatan Kinerja Guru. Journal of Management Education, 3(2), 150–163.

Anggraeni, E. sulistya, & Nisa, F. L. (2024). Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Melalui

Ekonomi Kreatif. Jurnal Inovasi Bisnis Indonesia (JIBI), 1(4), 216–224.

https://doi.org/10.61896/jibi.v1i4.54

Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung

Enim.

Jurnal

Media

Wahana

Ekonomika,

(4),

https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5098

Bilderback, S., & Thompson, C. B. (2025). Developing global leadership competence: redefining

higher education for interconnected economies. Higher Education, Skills and Work-Based

Learning, February. https://doi.org/10.1108/HESWBL-10-2024-0301

Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap

Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review 3(2)261–273.

https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3033

Dwi, N. E., Putri, I. A., Ariany, R., & Putera, R. E. (2024). Lisensi Creative Commons Attribution

0 Internasional (CC BY). Tata Kelola Industri Kreatif Di Indonesia Dalam Perspektif Sound

Governance, 12(Maret), 1-1o.

Elia, A., & Dkk. (2023). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.

Aceh.

Eliana, E. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai pada

BPSDM

ZONAsi:

Jurnal

https://doi.org/10.31849/zn.v2i2.4864

Sistem

Informasi,

(2),

–95.

Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan

Pengembangan

Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1).

https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458

Gifari, F., & Madhakomala, R. (2023). Education and Training (Diklat)-Based Human Resource

Development to Increasing Employee Creativity: Literature Study. Journal of Advances in

Accounting,

Economics,

and

https://doi.org/10.47134/aaem.v1i2.45

Management,

(2),

–15.

Hasan, N. (2018). Pendidikan dan Pelatihan Pendidikan dan Pelatihan Libria. Jurnal Pendidikan,

(1), 1678–1684.

Hidayat, A. S., & Nurdiana, E. (2016). Strategi Pengembangan SDM Industri Kreatif Indonesia

dalam Menghadapi Masyakarat Ekonomi ASEAN pada Tahun 2016. Prosiding Seminar

Nasional

INDOCOMPAC,

–206.

INDOCOPAC 2016 revisi 004.pdf#page=200

https://repository.bakrie.ac.id/76/1/Prosiding

Kakilo, R., Hinelo, R., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap

Peningkatan Kinerja UMKM di Kota Gorontalo. YUME : Journal of Management, 5(3), 358

https://doi.org/10.37531/yume.vxix.347

Mariatie, N., & Hasanah, S. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Etos Kerja serta

Implikasinya terhadap Kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 191

https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.220

Nawir, F., Farhan, A., & Megarezky, U. (2024). Kualitas sumber daya manusia sebagai aspek

fundamental dalam menunjang perekonomian. 4(2), 330–341.

Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui

Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep. Jurnal

Aplikasi

Manajemen

Dan

Kewirausahaan,

jurnal.nobel.ac.id/index.php/massaro/article/view/916

(1),

–63.

https://e

Rosmiyati;, & Sahertian, O. L. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Maluku. Jurnal

Administrasi Terapan, 1(1), 1–9.

RPJMD Induk Kota Gorontalo 2019-2024 dengan PERDA.pdf. (n.d.).

Sukriani, N. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pelaku UMKM Binaan Lazismu Pekanbaru.

Diklat

Review:

Jurnal

Manajemen

Pendidikan,

(3),

–128.

https://www.ejournal.kompetif.com/index.php/diklatreview/article/view/163

Suryantiko, D. & Lumintang, G. (2018). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir

terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Air manado). Jurnal EMBA,6(1). 351-360

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Manajemen (M. P. Setiyawami, S.H. (ed.); 6th ed.).

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif.

Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Syarifuddin, & Saudi, I. AL. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Dengann Spss. In

Metode Riset Praktis Regresi Berganda Dengann Spss. http://digilib.iain

palangkaraya.ac.id/4022/1/BUKU METODE RISET PRAKTIS.pdf

Syarifuddin, Bata Ilyas, J., & Sani, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan dan Pelatihan Sumber

Daya Manusia Pada Kantor Dinas Di Kota Makassar. Bata Ilyas Educational Management

Review, 1(2), 55. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/biemr/article/view/102

Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif.

Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160–166.

Widodo, Z. D., Zaelani, A., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Alhusin, S., & Choiri, D. U. (2023). Pelatihan

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan kualitas (SDM) Pada Industri

Kreatif Cetak Saring Sablon Manual. GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 137

https://doi.org/10.36728/ganesha.v3i2.2586

Wulandari, A., & Sungkono, S. (2023). The Influence of Education, Training, and Competency on

the Performance of PT. XYZ. Journal Integration of Social Studies and Business Development,

(1), 6–9. https://doi.org/10.58229/jissbd.v1i1.25

Yunaz, H., Bachri, S., Fauziah Oktaviani, N., Nugroho, L., Septiadi, D., Aryani Tribudhi, D.,

Rachmat, Z., & Muliyati. (2022). EKONOMI KREATIF (A. Yanto & D. Sari, Eds.; Cet.1). PT

Global Eksekutif Teknologi. www.globaleksekutifteknologi.co.id




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36921

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo