PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) DI KABUPATEN GORONTALO

Farmayanti Napu, Moh. Rolli Paramata, Hasanuddin Hasanuddin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan pengawasan terhadap kinerja pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Kabupaten Gorontalo, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian mencakup seluruh pendamping PKH Kabupaten Gorontalo, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Dari total 98 pendamping PKH, kuesioner yang dapat diolah sebanyak 80 responden karena adanya beberapa kendala teknis dalam pengisian instrumen. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH, sedangkan pengawasan berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Secara simultan, pelatihan, motivasi, dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Gorontalo. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pendamping PKH memerlukan pendekatan terpadu yang menitikberatkan pada pengembangan kompetensi melalui pelatihan yang relevan, penguatan motivasi kerja, serta penerapan pengawasan yang bersifat pembinaan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia pendamping PKH di tingkat daerah dalam rangka meningkatkan efektivitas pelaksanaan program.

Keywords


Pelatihan; Motivasi; Pengawasan; Kinerja; Pendamping PKH

Full Text:

PDF

References


Armanda, A. W., & Syafruddin. (2022). Efektivitas Pengawasan Internal Pendamping PKH Dalam Penyaluran Bantuan Sosial di Desa Telaga Suka. Jurnal KESKAP: Jurnal Kesejahteraan Sosial, Komunikasi Dan Administrasi Publik, 3(1), 210–2016.

Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.

Asmarini, S. Dela, & Sulaimiah, S. N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pendamping PKH Lombok Timur. Jurnal Pustaka Aktiva, 2(1), 7–11.

Bahri, S., Junengsih, & Lelisa, W. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alva Perkasa Cabang Bandung. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2), 676–686.

Bandhaso, M. L., Tandirerung, J., Palungan, E., & Sasabone, L. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Sejati Revolution Makassar. Journal of Marketing Management and Innovative Business Review, 1(1), 35–41.

Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjung Pinang, 7(1), 39–43.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (Pearson (ed.)).

Ema, N. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Merlung Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Science of Management and Students Research Journal, 3(2), 88–94. https://doi.org/10.33087/sms.v3i2.112

Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., & Hasan, S. S. El. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79.

Fauziah, H., Ayu, M., & Syahpitra, R. T. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. EKOMBIS Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 53–62.

Gani, T., Yakup, & Hasanuddin. (2025). Pengaruh Lingkungan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Gorontalo. Jurnal Simki Economic, 8(1), 225–236. https://doi.org/https://doi.org/10.29407/jse.v8i1.1123

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.

Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/doi.org/10.55681/economina.v2i7.625

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM2, 1(1), 141–150.

Malik, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perijinan Dan Penanaman Modal Daerah Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 8(1), 1–13.

Mooduto, Y. S., Paramata, M. R., & Karundeng, D. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3214–3221. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2611064&val=13365&title=Pengaruh Budaya Organisasi Pengetahuan dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai

Noe, R. A. (2021). Employee Training and Development. McGraw-Hill.

Permatasari, W., & Azizah, S. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pendamping PKH Kabupaten Kebumen [Universitas Putera Bangsa]. In Universitas Putra Bangsa Kebumen. https://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/1070/

Ramdani, D., Razak, D. A., & Prahara, S. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Aviation SecurityDi Bandar Udara Djalaluddin Gorontalo. HULONDALO JURNAL ILMU PEMERINTAHAN DAN ILMU KOMUNIKASI, 1(1), 63–76. https://doi.org/https://doi.org/10.59713/jipik.v1i1.31

Robbins, S. ., & Judge, T. . (2021). Essentials of Organizational Behavior. Pearson Education.

Rokhayatun, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pendamping PPH Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Halal Center UIN Saizu Purwokerto). UIN Prof. K. H. Saifuddin Zuhri Purwokerto.

Seran, R. W., Ariyani, I., & Heriani. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pendamping Sosial Program Keluarga Harapan Di Provinsi Nusa Tenggara Timur. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(1), 744–769.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Utami, I. P., Rangga, K. K., Yanfika, H., & Mutolib, A. (2021). Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Di Kota Bandar Lampung. JSHP, 5(1), 19–25.

Wahyudi, A., & Rahayu, E. (2024). Kontribusi Pelatihan Pendamping Sosial PKH di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Bandung untuk Pencegahan dan Penanganan Stunting. SOSIO KONSEPSIA: Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial, 13(2), 173–189. https://doi.org/10.33007/ska.v13i2.3394

Wijayanto, D., Romli, K., & Farida, I. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan Kementrian Sosial di Kabupaten Lampung Timur. Diktum: Jurnal Hukum, Politik Dan Islam (JHPI), 1(1), 1–12. https://ejournal.mediapenamandiri.com/index.php/jhpi/article/view/66




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.37183

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo