PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSI GORONTALO

Nasywa Nafilah Bugis, Raflin Hinelo, Meriyana Franssisca Dungga

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan 49 responden pegawai PNS yang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu menggunakan stastistical program for social sciense (SPSS). hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompetensi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t-hitung -1,379 > t-tabel 2,013 dan nilai signifikan 0,174 > 0,05. 2) Disiplin Kerja (X2) Berpengaruh signifikansi (Sig) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 14,958 > t-tabel 2,013 dan nilai signifikansi (sig) 0,000 < 0,05. 3) Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai f-hitung sebesar 113,606 > f-tabel 3,20 dan nilai signifikansi (Sig) 0,000 < 0,05. Nilai Koefisien Determinasi R2 sebesar 0,832 yang menunjukan bahwa 83,2% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Disiplin Kerja. Sedangkan 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar konteks penelitian.

Keywords


Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; Kompetensi.

Full Text:

PDF

References


Adawiyah, Abubakar, H., & Setiawan, L. (2022). DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA Pegawai Negeri

Sipil. Chakti Pustaka Indonesia.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Cet. Pertama).

Zanafa Publishing.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru :

Zanafa Publishing.

Agustian, E., & Soeling, P. D. (2020). Pengaruh Organizational Commitment, Happiness at Work,

dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN . Jurnal Ilmu Administrasi Publik ,

(2), 285–302.

Agustin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: CV Magenetera.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Amelia, H., & Setyawati, K. (2023). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada

Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur. PANDITA: Interdisciplinary Journal

of Public Affairs, 6(2), 106–121.

Ani, J., Lumanauw, B., & Tampenawas, J. L. A. (2021). PENGARUH CITRA MEREK, PROMOSI DAN

KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA E-COMMERCE

TOKOPEDIA DI KOTA MANADO. Jurnal EMBA, 9(2), 663–674.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management

Practice (14th ed). Kogan Page Publishers.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Surabaya : UBHARA MANAJEMEN

PRESS.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas

Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan

Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia (Ed. rev., Cet. 14). Jakarta : Bumi

Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ed. Revisi). PT Bumi Aksara.

Hidayat, F. N., & Suryani, L. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN TABALONG . JAPB,

(1), 503–519.

Hinelo, R., Muktirizka, S. A., Prabowo, H., Mariani, M., & Maharani, A. (2024). Strategic human

resource management to improve the performance of the financial status of the financial

institutes. Economic Annals-ХХI, 212(11–12), 56–61. https://doi.org/10.21003/ea.V212-10

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan

Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309.

https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Kurnia, A., & Andi. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS

KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA. Jurnal Administrator : Jurnal

Ilmu-Ilmu Sosial, Vol. 4(No. 1), 1–10.

Makiah, & Suryani, L. (2024). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS

KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TABALONG . JAPB, 7(1), 984–999.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja

Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja.

Moeheriono. (2018). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi ( Edisi Revisi). Rajawali Press.

Moenir, H. A. S. (2016). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Jakarta : PT Bumi Aksara,

antara tahun 1992 sampai 2016.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi

Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal

Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24. https://doi.org/10.69989/t1m78k36

Nuranita Fitriani, M. Ikhwan Maulana Haeruddin, Zainal Ruma, Tenri Sayu Puspitaningsih

Dipoatmodjo, & Rezky Amalia Hamka. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bantaeng. Manajemen Kreatif Jurnal,

(1), 105–115. https://doi.org/10.55606/makreju.v3i1.3668

Nurimansjah, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan.

YUME : Journal of Management, 6(2), 325–340.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia

Nomor 6 (2022).

Pradipta, R. N. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(7), 1–18.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan . Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan,

(2), 617–629.

Ramadanis, S., Indrawati, N., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal

Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten

Solok. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen , 3(1), 99–109.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Persada.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada,

Jakarta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:

Penerbit PT. Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia : Reformasi birokrasi dan manajemen

pegawai negeri sipil (Edisi revisi cet. 9). Bandung : PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi,

Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT. Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (Edisi

.

Siagian, S. (2016). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta, Bandung.

Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K.,

Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi.

Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Cv.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan : pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (19th

ed.).

Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan : pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D.

ALFABETA.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan:(pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R & D).

Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cetakan Ke-3).

Bandung : alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kecana Prenada Media

Group.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Tanndy, H. (2017). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Expert.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021a). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten

Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi Usi, 3(1), 42–56.

Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021b). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja

Pegawai Pada Upt Badan Pendapatandaerah Kecamatan Gunung Malelakabupaten

Simalungun. Jurnal Ekonomi Usi, 3(1), 42–55.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerjapegawai Di

Kantor Camat Somambawakabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan,

(2), 203–212.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Yusuf, M. (2014). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan (Pertama).

KENCANA.

Zaqiyah Nur Afifah, Supardi Supardi, & Agus Dharmanto. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap

Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal

Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 1(3), 290–305.

https://doi.org/10.61132/jeap.v1i3.351.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41215

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo