PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Azzahra Zettira Subhiani, Samsuri Samsuri, Awa Awa

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi PT. XYZ yang berjumlah 110 karyawan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27.00, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (2) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (3) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) OCB berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB; (7) Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB.

Keywords


Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi; Organizational Citizenship Behavior; Efektivitas Organisasi; Loyalitas.

Full Text:

PDF

References


Awalia, F. Y., & Yanuar, Y. (2024). The influence of employee engagement and organizational

support

on employee performance mediated by organizational citizenship

behavior. International Journal of Application on Economics and Business, 2(2), 3308-3317.

https://doi.org/10.24912/ijaeb.v2i2.3308-3317

Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap

kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening:

studi pada karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(2),

-293. https://doi.org/10.24127/jm.v15i2.663

Kartini, T., Yuningsih, E., & Nisa, N. K. (2024). Organizational citizenship behavior (Ocb) Karyawan

Berbasis Efikasi Diri Dan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel

Intervening. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(3), 1287

https://doi.org/10.35508/jom.v17i3.17403

Mohi, S., Yantu, I., & Biki, S. B. (2025). Peran organizational citizenship behavior dalam memediasi

pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada

BAPPPEDA Provinsi Gorontalo). YUME: Journal of Management, 8(3), 1367–1379.

https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10345

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). London: Pearson.

Santosa, H., Sustiyatik, E., Rahayu, B., & Djunaedi, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt.

Bpr Insumo Sumberarto Kediri. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2), 265-277.

https://doi.org/10.30737/jimek.v5i2.4053

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutasna, I. W. T., Santika, I. P., & Mekarini, N. W. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan

Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational citizenship behavior

(OCB) sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Badan Pengelola Keuangan dan Aset

Daerah Kabupaten Karangasem): The Influence of Organizational Culture and Organizational

Commitment on Employee Performance Through Organizational citizenship behavior (OCB) As

an Intervening Variable (A Study at The Office of The Regional Financial and Asset

Management Agency of Karangasem Regency). Ganec Swara, 19(3), 1014-1027.

https://doi.org/10.59896/gara.v19i3.366

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wiyono, A. A., & Mutiara, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kecerdasan

Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour Pada

Pegawai

KPP

Pratama

https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4446

Kediri. Otonomi, 23(2),

-360.

sYuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Samarinda: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41318

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo