ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA GIG ECONOMY DI PT. INDO DAYASURYA PERSADA

M. Fathan Ramzy Arif, Diana Hasan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada pekerja gig economy di PT Indo Dayasurya Persada. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel serta memenuhi asumsi klasik. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,006 (<0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 (<0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja pekerja di PT Indo Dayasurya Persada, sehingga perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Keywords


Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Gig Economy; Kepuasan Kerja.

Full Text:

PDF

References


Imam,Gunawan. 2016, Metode Penelitian Kualitatif” Teori dan Praktik”, Jakarta: Bumi Aksara.

Riduwan. 2010. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan, dan Peneliti pemula. Bandung:

Alfabeta.

Sugiyono. 2004. Metode penelitian. Bandung:Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA).

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:CV.Alfabeta.

Jurnal:

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja

Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214

https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Hikmah, J. (2017). PROSES PENELITIAN, MASALAH, VARIABEL DAN PARADIGMA PENELITIAN

Nikmatur Ridha. 14(1), 62–70.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Kuncoro. (2015). Uji Simultan (Uji F) (p. 106).

Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 49–59.

https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41377

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo