PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI

Saepul Jamaludin, Samsuri Samsuri, Awa Awa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah pendekatan kauntitatif dengan desain deskriptif dan varifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 90 responden yang dilihat secara acak, dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara langsung positif oleh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Produktivitas kerja juga dipengaruhi secara langsung positif oleh ketiga variabel tersebut. Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan produktivitas kerja. Temuan ini menekankan pentingnya menciptakan suasana kerja yang positif dan budaya organisasi perusahaan yang kuat untuk meningkatkan kebahagiaan serta produktivitas kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan stretegi manajemen SDM yang lebih efektif.

Keywords


Organsiasi; Kepemimpinan; Kepuasan; Produktivitas; Manajemen.

Full Text:

PDF

References


Arafah, M. Z., Hasbiah, S., Akbar, A., & Kurniawan, A. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan

terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RS Prima Husada Kota Sengkang. Jurnal Ilmu

Manajemen,

Bisnis

dan

Ekonomi

(JIMBE), 1(4),

-218.

https://doi.org/10.59971/jimbe.v1i4.29

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan. Bumi

Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Rohim, A., & Irayanti, D. (2022). Peran keterampilan kerja dan pengalaman kerja terhadap

produktivitas kerja karyawan. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 5(1), 1-8.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2020). Organizations: Behavior,

Structure, Processes (15th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Mega, M., Sugiastika, P., Rachman, M. M., & Sulistyawan, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan

Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt . PELINDO III TANJUNG PERAK

SURABAYA. 3(1), 169–177.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan

perubahan dalam rangka peningkatan kinerja. Bandung: Alfabeta.

Rachmad, R. J. F., & Hartono, A. (2024). The influence of organizational culture and work

motivation on employee performance with job satisfaction as a mediation variable. Jurnal

Economic Resource, 7(1), 20–27. https://doi.org/10.57178/jer.v7i1.777

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Gayatri, G., Kartawan, K., & Rudiana, D. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi

terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

EKONOMIKA45, 12(2), 423–436.

Nugroho, Y. C. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap

Produktivitas Kerja Pegawai. Business and Entrepreneurship Journal (BEJ), 1(2).

https://doi.org/10.57084/bej.v1i2.663

Sitorus, J., Haro, J., Purnami, S., Nasution, H. P., & Dewi, R. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan

dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Direktorat Keuangan dan

Manajemen Risiko PT Pelindo Multi Terminal. Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi

Syariah, 3(4), 145-158. https://doi.org/10.59059/maslahah.v3i4.2754

Wijaya, S. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina

Manajemen, 11(1), 199–213. https://doi.org/10.52859/jbm.v11i1.256

Marganda, E., Manurung, B., Husna, M., & Pasaribu, I. M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan

Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pt Jasa Raharja Cabang

Sumatera Utara. 2(3), 342–354.

Putri, D. A. (2022). The Effect Of Work Experience And Organizational Culture On Employee

Productivity Through Job Satisfaction As An Intervening Variable. Indonesian Journal of Law

and Economics Review, 17, Article 10-21070. https://doi.org/10.21070/ijler.v17i0.862

Gayatri, G., Kartawan, K., & Rudiana, D. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi

terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

EKONOMIKA45, 12(2), 423–436.

Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja

terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107

https://doi.org/10.35968/8artvk27

Susanti, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan pada Kelurahan Setu Tangerang Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3),

-189.

Husaeni, A. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepuasan

Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan

Nusantara, 1(2), 66–78. https://doi.org/10.38035/jpkn.v1i2.932

Nahar, B., & Indratjahyo, H. (2020). The Influence Of Organizational Culture And Organizational

Commitment To Employee Performance Through Job Satisfaction. International Journal Of

Business And Social Science Research, 1(1), 7–16. https://doi.org/10.47742/ijbssr.v1n1p2

Sari, A. W., Yuningsih, E., & Kartini, T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi

terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan

Manajemen, 1(3), 265–277. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i3.432




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41407

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo