FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA

Siti Hanifah Nurasiah Jamil, Sudarijati Sudarijati, Tini Kartini

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Departemen Spinning PT. GHI. Penelitian dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pencapaian target produksi perusahaan serta masih terdapatnya permasalahan terkait budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 90 karyawan Departemen Spinning PT. GHI, dengan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t, sedangkan pengujian pengaruh mediasi menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan implementasi budaya organisasi dan perbaikan lingkungan kerja secara terpadu dapat meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya mengenai peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.

Keywords


Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja.

Full Text:

PDF

References


Adam, M., Ismartaya, Kartini, T., & Permata, I. (2023). The Influence Of Organizational Culture,

Work Discipline, And Compensation On The Performance Of Janitors in Hospitals.

International

Journal

of

Multiscience,

https://multisciencejournal.com/index.php/ijm/article/view/361/290

,

–20.

Afandi, P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa

Publishing.

Andinata, K. R., Kalpikawati, I. A., & Wiartha, N. G. M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Di X Wines Bali. Journal Og Hotel Management, 1(1), 1–9.

https://doi.org/10.52352/jhm.v1i1.1507

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Badrianto, Y., & Wahyudi, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Literasi Nusantara

Abadi.

BPS. (2024). Proporsi Tenaga Kerja pada Sektor Industri Manufaktur (persen). Badan Pusat

Statistik.

https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTIxNyMy/proporsi-tenaga-kerja

pada-sektor-industri-manufaktur--persen-.html

Budi, I. K. C., Puspitawati, N. M. dwi, & Purnawati, N. L. G. P. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja,

Kompensasi, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dirgahayu Valutama

Prima,

Denpasar

Bali.

Jurnal

https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11398

Emas,

(3),

–633.

Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Pena Persada.

detikFinance. (2024). Biang Kerok Sektor Tekstil Terpuruk hingga Jumlah Buruh Berkurang.

DetikFinance.

https://finance.detik.com/industri/d-7480474/biang-kerok-sektor-tekstil

terpuruk-hingga-jumlah-buruh-berkurang%7D

Dirman, W. D., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja PT . Singa Terbang Dunia Cikarang.

JURNAL

PENDIDIKAN

TAMBUSAI,

https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/3403789

,

Edison, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (4th ed.). CV Alfabeta.

–4763.

Ekawati, V. D., Aima, M. H., & Hazrati, I. L. (2021). The Influence of Organizational Culture and

Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediation ( Case

Study on West Jakarta Mayor ’ s Office Employees ). European Journal of Business and

Management Research, 6(4), 383–387. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.4.1043

Endriastuty, Y., & Ramadan, T. A. R. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan.

Indonesian

Journal

of

Management Science, 4(2), 129–136. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713

Fajri, C., Amelya, A., Suworo, & Sairin. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (JIIP),

(1), 369–373. https://jiip.stkipyapisdompu.ac.id/jiip/index.php/JIIP/article/view/425/342

Fanani, A. D. A., Martaleni, & Astuti, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan

motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel

intervening. Economics And Business Management Journal (EBMJ), 2(1), 118–129.

https://ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/view/84/101

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2022). Multivariate Data Analysis (8

(ed.)). Cengage Learning EMEA.

Handoko, H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia (2nd ed.). BPFE.

Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ), Tbk Cabang Pekanbaru

Sudirman Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen

Dayasaing, 25(2), 118–129. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/index%0A118

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (C. ke-25 Edisi Revisi (ed.)). PT

Bumi Aksara.

Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control

Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi

Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3),

–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885

Ismartaya, Kartini, T., Halizah, I. N., & Apriyadi, D. (2023). The Influence Of Organizational

Culture And Environment On Employee Performance With Motivation As A Variable

Intervening. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 7(347–360), 347–360.

https://doi.org/doi.org/10.55681/sentri.v4i7.4281

Jonathan, E. ., & Masman, R. . (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan

Kewirausahaan, 07(02), 492–500. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i2.34006

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Maharani, R. putri, & Yanuar. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu

Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Bisnis Dan

Kewirausahaan (JMBK), 09(01), 140–154. https://doi.org/10.24912/jmbk.v9i1.33843

Mangkunegara, A. P. A. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja

Rosdakarya.

Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan,

lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Applied

Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960

Marwan, Konadi, Kamaruddin, Sufi, I., & Akmal, Y. (2023). Analisis jalur dan aplikasi SPSS versi

(2nd ed.). Merdeka Kreasi Grup.

Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel

Intervening.

Jurnal

Manajerial

https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297

Bisnis,

(2),

–136.

Nulhakim, A. R., Sudarijati, & Palahudin. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Divisi

Produksi PT . XYZ Tbk Bogor. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(4), 367

https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.873

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja , dan Beban Kerja

Terhadap

Kinerja.

(2),

https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil%0APengaruh

–110.

Ogda, Y., Sudarijati, & Ismartaya. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi

Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. Journal Riset Ilmiah

(SENTRI), 4(7), 845–856. https://doi.org/10.55681/sentri.v4i7.428

Rahmawati, E., & Damayanti, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Etika

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Alpukat Rejeki Sukses ( Avocado Lovers ).

Jurnal

Kompetensi

Ilmu

Sosial,

sidoarjo.or.id/index.php/jkis/article/view/23/26

(1),

–70.

https://jurnal.lptnu

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th Editi). Pearson Education.

Salain, P. P. P., Andhika, I. N. R., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BAnk Perkreditan Rakyat Chandra

Tabanan.

Jurnal

Manajemen

Dewantara,

(1),

–22.

https://jurnal.ustjogja.ac.id/index.php/manajemendewantara/article/view/12025/4956

Samsudin, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Abc

Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2023). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi,

kinerja, dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P., & Aksara, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja

yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sitindaon, C., Marnis, M., & Paramitha, A. (2025). The Effect Of Work Environment And

Organizational Culture On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening

Variable At PT. PMO (Project Management Office) Pangkalan Kerinci. IJEBA

(INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC, BUSINESS AND APPLICATIONS), 1–19.

https://doi.org/10.31258/t66kme86

Sugiono, E., & Ardhiansyah, R. P. (2021). The Influence Of Organizational Culture On Employee

Performance : Job Satisfaction As An Intervening. International Journal of Economics,

Business

and

Accounting

Research

https://doi.org/10.29040/ijebar.v5i3.3264

(IJEBAR),

(3),

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif (2nd ed.). Alfabeta.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish Publisher.

Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. PT. Buku Seru.

–1151.

Supardi, & Anshari, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi

terhadap Kinerja Karyawan ptpn ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika,

(1).

Suswardana, E. T. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN TOTAL

REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Syntax Transformation, 3(3).

https://doi.org/10.46799/jst.v3i3.523

Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1, Cetakan 12). Kencana.

Tanamal, K., Pambelum, yohanes joni, & Hidayah, Z. (2023). THE INFLUENCE OF

ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE

WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). JIMEA (Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan

Akuntansi), 7(2), 1858–1872.

Warista, A., Siregar, Z. M. E., & Halim, A. (2022). The Influence Of Work Environment and

Leadership on Employee Performance With Job Satisfaction As A Moderator Variabel At PT.

Citra Indah Pertiwi. IIJSE ( Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics, 5(2),

–1062. https://doi.org/10.31538/iijse.v5i2.4057

Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.

Wibowo. (2022). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka

Panjang (6 (ed.)). PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo, A. E. (2021). Metodologi penelitian: Pegangan untuk menulis karya ilmiah. Rajawali

Pers.

Yosep, Mikial, & Sakarina, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja ASN Biro Perekonomian Setda Provinsi Sumatera Selatan Dengan

Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. ISIHUMOR (Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora),

(3), 115–133. https://doi.org/10.58540/isihumor.v2i3.828




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41536

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo