PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI GORONTALO

Valentina Monoarfa, Zuchri Abdussamad, Fahrid Matiti

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui: 1). Pengaruh secara parsial perencanaan karir terhadap kinerja pegawai: 2). Pengaruh secara parsial pengembangan karir terhadap kinerja; 3) Pengaruh secara simultan perencanaan karir dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Penelitian dilakukan pada pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo dengan Responden yang berjumlah 74 orang. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh/ sensus. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh persamaan model regresinya adalah Ŷ = 6,783  +  0,439X1  +  0,411X2 + e, dengan demikian dapat dijelaskan bahwa 1). Secara parsial variabel perencanaan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; 2). Secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai: 3). Secara simultan perencanaan karir dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian ini diperoleh nilai koefisien determinasi (R²) atau nilai kontribusi variabel perencanaan karir dan pengembangan karir dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,367 atau 36,7 % sementara sisanya 0,633 atau 63,3% berupa kontribusi dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti seperti Gaya kepemimpinan, Pendidikan dan Latihan, kompensasi, Koordinasi, Iklim Budaya Organisasi, dan lain-lain.

Keywords


Perencanaan Karir; Pengembangan Karir; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Amins Achmad. 2014. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. LaksBang. Yogyakarta. Rineka cipta

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta

Bangun Wilson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta. Salemba Medika

Dharma, Agus, 2014. Manajemen Suvervisi, Jakarta: Raja GrafindoPersada

Dwi Ade Putra, 2014. Pengaruh Pengembangan karir dan motivasi kerja pegawai. Universitas Negeri Gorontalo.

Dwi, Hamidah, Ika. (2014). Pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja. Universitas Brawijaya Malang. Alfabeta.

Fadilah, Asri Nur. 2015. Pengaruh Pengembangan karir pegawai .Jurnal Ekonomi. Malang. Pustaka pelajar.

Fahmi Irham. 2104, Manajemen Teori, Kasus dan Sousi, Bandung: Alfabeta Javier Navaridas, Jose Antonio Pascual, Jose Miguel-Alonso

Hasibuan, H. Melayu. 2014. Manajemen Dasar. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan. Melayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Handoko Hani.T, (2004). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta. BPFE.

Mathis, R.L dan Jackson, J.H. 2006. Human Resource Management, .Angelica, D. (penerjemah). manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung. Alfabeta

Renaldy Massie, 2015. Pengaruh Perencanaan karir, palatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Februari 2014, Vol. 8 No. 1

Rivai, Veith dan Sagala, Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya MAnusia Manusia untuk perusahaan dari teorike Praktik. Jakarta. PT Raja Grafindo

Sedarmayanti. 2016. Manajemen sumber daya manusia: reformasi birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Revisi. Refika Aditama. Bandung.

Sugiyono. 2015. Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta

-------------. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwanto.T Yuniarsih. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Binarupa Aksara

Tri Hutomo. Joko. 2017. Pengaruh pengembangan karir terhadap perstasi kerja karyawan pada PT. Astra Internasional, Tbk Daihatsu Malang.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja.Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.

Widodo, Suparno Eko (2015). Manajemen Pengembangan sumber daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka pelajar

Zainal, Veithzal Rivai, Mansyur Ramli, Thoby Mutis dan Willy Arafah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v1i3.7029

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo