PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HASJRAT ABADI DIVISI YAMAHA CABANG GORONTALO

Diana Diana, Yanti Aneta, Agus Hakri Bokingo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Pengembangan Karir dan variabel Kompensasi Tidak Langsung terhadap variabel Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket atau kuesioner dengan jumlah sampel 35 responden, data dalam penelitian ini di olah menggunakan program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian (1) variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 16,6% (2) variabel Kompensasi Tidak Langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 67,9% (3) variabel Pengembangan Karir dan Kompensasi Tidak Langsung secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 84,5%.

Keywords


Pengembangan Karir; Kompensasi Tidak Langsung; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adma, Negara. 2014. Pengeruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. POS Indonesia (Persero). Kabupeten Jambrana: Vol: 4. No: 1

Amar, Desak. 2019. Pemgeruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melelui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawa. E-Jurnal Manajemen. Vol.7, 2019:4676-4703.

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Edison, Emran, dkk. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fausi, Usman. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Trakindo Utama Samarinda. Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, (3):172-185 ISSN 2355-5408, ejournal.ad.bisnis.fisip.unmul.ac.id

Fransisca, Jantje, Yantje. 2017. Pengeruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhdap Kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggon Area Manado. Jurnal Emba, Vol. 5. No. 2 September.

Hasibuan, H Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Indahsari, pratiwi, dewi. 2018 Pengeruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. XYZ Makkasar, Jurnal Ekonomi Vol. 20 No. 1 Februari.

Sumainah, Bambang, Hamidah. 2016. Pengeruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Motivasi Karyawan dan Kinerja Karyawan pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celeket Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 37, No. 1. Agustus 2016.

Zulkarnaen, Wandy. 2018. Pengearuh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan bagian staff operasional pada PT.Pranata Jaya Abadi Banjara. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi Vol. 2 NO. 2 Januari- juni 2018 e-ISSN:2621-5306




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v3i2.7831

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo