SUMBANGAN KEADILAN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP QUALITY OF WORK LIFE (Studi Kasus Pada Karyawan Televisi Republik Indonesia)

Abstract

Peningkatan produktivitas dan kualitas suatu organisasi atau
perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi sumber daya manusia (SDM) yang
berkaitan dengan Quality of Work Life (QWL) dari individu yang terlibat
dalam organisasi tersebut. Dalam hal ini QWL sebagai variabel terikat dan
dikaitkan dengan beberapa faktor yang merupakan variabel bebas terdiri atas
Organizational Fairness, Job Satisfaction, Organizational Climate. Berdasarkan
hasil penelitian, terlihat bahwa tidak ada perbedaan QWL di antara
karyawan laki-laki dengan wanita, agama, tingkat pendidikan, dan lama kerja
di TVRI Stasiun Pusat Jakarta. Perbedaan QWL terlihat signifikan pada
karyawan yang sudah menikah dengan yang belum menikah, serta tingkat
usia. Ketiga variabel bebas tidak memberikan sumbangan yang signifikan dan
positif terhadap QWL.