PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSI SUNAN KUDUS

Yuwanda Al-Aziz Pramana, Askar Yunianto

Abstract


Studi ini bermaksud memahami pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Objek studi ini yaitu Rumah Sakit Islam Sunan Kudus. Studi ini menerapkan metode kuantitatif, memakai kuesioner guna memperoleh sumber data primer yang meliputi identitas dan tanggapan para responden terhadap pengisian kuesioner sesuai dengan variabel dalam penelitian. Populasi studi ini yaitu semua pegawai RSI Sunan Kudus yang berjumlah 816 pegawai dengan purposive sampling dalam menetapkan batasan kriteria, yaitu pegawai RSI Sunan Kudus dengan pendidikan minimal D3 dan pegawai RSI Sunan Kudus pada bagian perawat, sehingga menghasilkan sampel sejumlah 166 pegawai. Pada studi ini alat uji dan analisis yang dipergunakan yaitu pengujian instrumen melalui uji validitas dan uji reliabilitas, uji fit model melalui koefisien determinasi dan uji simultan, uji hipotesis serta analisis regresi linear berganda. Hasil analisis studi mengindikasikan: (1) Keterlibatan kerja memiliki dampak positif serta signifikan berkenaan kinerja pegawai, (2) Lingkungan kerja memiliki dampak positif serta signifikan berkenaan kinerja pegawai, (3) Kompensasi memiliki pengaruh positif serta tidak signifikan berkenaan kinerja pegawai.


Keywords


Keterlibatan Kerja; Lingkungan Kerja; Kompensasi; Kinerja Pegawai

References


Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145–155.

Cohen, D. A. (2003). Quality of Financial Reporting Choice: Determinants and Economic Consequences (Working Pa). Northwestern University Collins.

Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah ( Bapenda ) Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 647–661.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM (13th ed.). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Heryati, A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri. Economica Sharia, 2(2), 35–60.

Hidayat, D. I. T., Iskandar, Y., & Faruk, M. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kohesivitas Dalam Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii-B Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(4), 193–205.

Hindardjo, A., & Utami, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151–168. Https://Doi.Org/10.58818/Ijeb.V1i2.29

Lindasari, K., & Yunianto, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Prosiding Sendu_U_2019, 20(1), 419–427.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Sepuluh). Andi Offset.

Mangkunegara, P. A. A. A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, P. A. A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, P. A. A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marnis, P. Dan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Umsu, 2(2), 170–183.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Jurnal Economina. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005.

Robbins, S. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi Title (8th Ed.). Prenhallindo.

Safaria, S., & Yunastiwi, A. S. (2013). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Seascape Surveys Indonesia. E-Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–17.

Sebastian, J., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Qnb Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 461–468. Https://Doi.Org/10.54443/Sinomika.V1i5.615

Sedarmayanti, M. P. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.




DOI: https://doi.org/10.37479/jkeb.v17i1.24374

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis