_.png)
_edit.png)
THE EFFECT OF COMPETENCY AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION THROUGH WORK COMPENSATION OF PPNPN PUSBANG EMPLOYEES HUMAN RELATIONSHIP APPARATUS BOGOR
Abstract
Kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya, sehingga dengan kepuasan kerja tinggi memiliki perasaan positif dalam bekerja dan sebaliknya, namun hal ini dapat menjadi negatif apabila adanya perubahan kompetensi, linkungan kerja yang tidak sehat serta kompensasi atas kinerja pegawai tidak sesuai sehingga kepuasan kerja tidak ditemukan secara optimal. Kebaruan dalam penelitian ini karena meneliti tentang pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi kerja, Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja di PPNPN PUSBANG SDM Aparatur Perhubungan Bogor. Metode penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional serta menggunakan analisis jalur untuk mengetahui kaitan natar variabel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 dengan teknik total sampling. Metode analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian adanya pengaruh kompetensi kerja (P=0.018) terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh lingkungan kerja (p=0.001) terhadap kepuasan kerja, ada pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja (P=0.001). Kesimpulan penelitian yaitu ada pengaruh kompetensi kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta ada pengaruh kompetensi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi kerja.
Kata kunci: Kepuasan kerja; Kompetensi Kerja; Kompensasi Kerja; Lingkungan Kerja.
Abstract
Job satisfaction is a positive feeling about the job resulting from the evaluation of its characteristics, so with high job satisfaction have positive feelings at work and vice versa, but this can be negative if there is a change in competence, an unhealthy work environment and compensation for employee performance is not appropriate so that job satisfaction is not found optimally. The novelty of this research is that it examines the effect of competence and work environment on job satisfaction through employee compensation. This study aims to determine the effect of work competence, work environment on job satisfaction through work compensation at PPNPN PUSBANG HR Bogor Transportation Apparatus. This research method uses a quantitative design with a cross sectional approach and uses path analysis to determine the relationship between variables. The sample in this study was 105 with a total sampling technique. Data analysis method using SPSS. Analysis of the research path found that there was an effect of work competence (P = 0.018) on job satisfaction, there was an effect of work environment (p = 0.001) on job satisfaction, there was an effect of work competence on job satisfaction (P = 0.001). The conclusion of the study is that there is an influence of work competence, work environment on job satisfaction and there is an influence of work competence and work environment on job satisfaction through work compensation.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Sepahvand F, Atashzadeh-Shoorideh F, Parvizy S, Zagheri Tafreshi M. The relationship between some demographic characteristics and organizational commitment of nurses working in the Social Security Hospital of Khorramabad. Electron Physician. 2017;9(6):4503–9.
Ninta Tarigan SF. Pemanfaatan Pelayanan Kesehatan Pada Lansia Di Wilayah Kerja Puskesmas Tilongkabila. J Heal Sci Gorontalo J Heal Sci Community. 2020;2(2):257–62.
Hidayati T, Rahmawati. the Effect on the Job Satisfaction Organization, Performance of Employees Commitment, and Service Performance. Kinerja J Ekon dan Manaj [Internet]. 2016;13(1):2016. Tersedia pada: http://journal.febunmul.net
Utami A, Sukmawati A. Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor. J Manaj dan Organ. 2019;9(1):10–21.
Radiana Fitriati. Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Pengaruh Pemberdaya dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. 2021;(1):24–32.
Sari FM. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto. DiE J Ilmu Ekon dan Manaj. 2013;9(2).
Aoliso A, Lao H. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.TASPEN(Persero) Kantor Cabang Kupang. BISMAN, J Bisnis Manaj. 2018;
Wahyuniardi R, Nurjaman S, Ramadhan MR. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. J Optimasi Sist Ind. 2018;17(2):143.
Nawangwulan K. Employee Discipline, Motivation Of Competence And Administration Employee Productivity And Finance In Rs. Mh. Thamrin Salemba International. Jambura J Heal Sci Res [Internet]. 31 Mei 2022;4(3):718–24. Tersedia pada: https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjhsr/article/view/14135
Andriany D. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT . Repex Perdana Internasional ( Licensee Of Federal Express ) Medan. Ekon dan Bisnis. 2019;1(1):392–8.
DOI: https://doi.org/10.35971/jjhsr.v4i3.14607
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jambura Journal of Health Sciences and Research is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
</p