_.png)
_edit.png)
DETERMINAN KEJADIAN BURNOUT PADA PETUGAS VAKSINASI COVID-19 DI KECAMATAN BUMIAYU KABUPATEN BREBES
Abstract
Terdapat kesenjangan jumlah tenaga kesehatan dengan jumlah penduduk, sehingga beban kerja petugas vaksinasi sangat berat dan berakibat pada kejadian burnout. Kebaruan penelitian ini karena meneliti tentang determinan kejadian burnout pada petugas vaksinasi. Tujuan penelitian untuk menganalisis faktor-faktor determinan kejadian burnout pada petugas vaksinasi covid-19 di kecamatan Bumiayu kabupaten Brebes. Desain penelitian cross sectonal dengan subjek sebanyak 100 tenaga kesehatan dari 2 puskesmas yang ada di kecamatan Bumiayu. Pemilihan subjek penelitian menggunakan metode clustered random sampling berdasarkan tugas responden yaitu petugas pendaftaran, petugas skrining, petugas pemberi vaksin dan petugas pencatatan hasil, dengan jumlah masing-masing 25% dari total subjek. Pengambilan data dilakukan dengan pengisian kuesioner. Analisis data menggunakan uji korelasi dan uji general linear model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat burnout pada tenaga kesehatan tergolong rendah hingga sedang. Variabel yang berhubungan dengan burnout adalah status pernikahan (p= 0.039), tuntutan capaian vaksinasi (p= 0.024) motivasi kerja (p= 0.019) insentif (p= 0.024) suasana kerja (p= 0.001) dan dukungan keluarga (p= 0.014). Variabel yang tidak berhubungan dengan burnout adalah usia (p= 0.179), jenis kelamin (p= 0.811), tingkat pendidikan (p= 0.647), status kepegawaian (p= 0.208), masa kerja (p= 0.86), jobdesk (p= 0.826), dukungan rekan kerja (p= 0.837), dukungan atasan (p= 0.283), jumlah penduduk (p= 0.389), koordinasi (p= 0.73) dan perencanaan vaksinasi (p= 0.617). Disimpulkan bahwa dengan peningkatan usia dan tuntutan capaian vaksinasi serta suasana kerja yang tidak mendukung secara bersama-sama berhubungan dengan kejadian burnout.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Kementerian Kesehatan RI. Petunjuk teknis pelaksanaan vaksinasi COVID-19. Kementeri Kesehat RI. 2020;1–87.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.01.07/Menkes/4638/2021 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Vaksinasi Dalam Rangka Penanggulangan Pandemi Corona Virus Disease 2019 (Covid-19). JurnalrespirologiOrg. 2021;2019(2):1–4.
Kementerian Kesehatan RI. Vaksinasi Dosis 2 Telah Mencapai 70,38% dari Target Sasaran Vaksinasi Nasional. www.sehatnegeriku.kemkes.go.id. 2022.
jatengprov.go.id. Jateng Ajukan Tambahan 2,4 Juta Dosis Vaksin Covid-19 Per Minggu. jatengprov.go.id. 2021.
kompas.com. Capaian Vaksinasi Baru 50 Persen dari 1,5 Juta Jiwa Sasaran, Brebes Ditegur Ganjar. www.kompas.com. 2021.
Kemendagri. Peta Jumlah Tenaga Medis per 100,000 Penduduk Indonesia. kemendagri.go.id. 2021.
Kementerian Kesehatan RI. Pemerintah Sederhanakan Alur Pelayanan Vaksinasi COVID-19. sehatnegeriku.kemkes.go.id. 2021.
Nursalam. Metodelogi penelitian keperawatan: pendekatan praktis. Salemba Med. 2015;127–8.
Awalia N. Analisis Burnout perawat di ruang rawat inap dengan kunjungan intensif dan di ruang perawatan interna RSUD Syah Yusuf kabupaten Gowa. 2013;85.
Pangastiti NK. Analisis pengaruh dukungan sosial keluarga terhadap burnout pada perawat kesehatan di rumah sakit jiwa. 2011;127–34.
Hendryk Priyatna, Muhammad Mu’in, Elsa Naviati SS. Gambaran Tingkat Kecemasan dan Stres Kerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Saat Pandemi Covid-19. Holist Nurs Heal Sci. 2013;4(2):74–82.
Lopez J, Bindler RJ, Lee J. Cross-sectional Analysis of Burnout, Secondary Traumatic Stress, and Compassion Satisfaction among Emergency Department Nurses in Southern California Working through the COVID-19 Pandemic. J Emerg Nurs. 2022;
Sari NLPDY. Hubungan Beban Kerja , Faktor Demografi ,Locus of Control Dan Harga Diri Terhadap Burnout Syndrome IRD RSUP Sanglah. COPING Ners J. 2015;3(2):51–60.
Lakoy S. Psychological Well-Being Perempuan Bekerja dengan Status Menikah dan Belum Menikah. J Psikol. 2009;7(2):71–80.
Gabriel, K. P., & Aguinis H. How to prevent and combat employee burnout and create healthier workplaces during crises and beyond. 65(2):183–92.
Bunjak, A., Černe, M., Nagy, N., & Bruch H. Job demands and burnout: The multilevel boundary conditions of collective trust and competitive pressure. Hum Relations. 2021;0018726721.
Wirati NPR, Wati NMN, Saraswati NLGI. Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. J Kepemimp dan Manaj Keperawatan. 2020;3(1):8.
Saputri H, Susanti IH, Kurniawan WE. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. SENTRI J Ris Ilm. 2022;1(3):607–12.
Danang Ari Muri Wibowo. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survey di Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara). Univ Negeri Yogayakarta. 2014;
Hidayat R, Sureskiarti E. Hubungan Beban Kerja Terhadap Kejenuhan (Burnout ) Kerja pada Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Inche Abdoel Moeis Samarinda. Borneo Student Res. 2020;1(3):2168–73.
Swasti KG, Ekowati W, Rahmawati E. Hubungan Jenis Pekerjaan Dengan Burnout Pada Wanita Bekerja di Kabupaten Banyumas. Pros Semin Nas dan Call Pap. 2017;(November):289–98.
Romadhoni LC, Asmony T, Suryatni M. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan Di Kota Mataram. Khizanah al-Hikmah J Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan. 2015;3(2):124–45.
Ode W, Muizu Z. 7897-17669-1-Sm-1. 2021;13(2):83–90.
Priantoro H. Hubungan Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Dengan Kejadian Burnout Perwat Dalam Menangani Pasien BPJS. J Ilm Kesehat. 2017;16 Nomor 3.
Adnyaswari NA, I Gusti ADA. Pengaruh Dukungan Sosial dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Rsup Sanglah. E-Jurnal Manaj Unud. 2017;Vol. 6, No:27.
Andarika R. Burnout Pada Perawat Puteri RS St. Elizabeth Semarang Ditinjau Dari Dukungan Sosial. J PSYCHE. 2004;1(1):1–8.
Ramdan I. M, Fadly ON. Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Burnout pada Perawat Kesehatan Jiwa. J Keperawatan Padjadjaran. 2017;4(2).
Selvia Aprilyanti. Pengaruh Usia dan Masa Kerja. J Sist dan Manaj Ind. 2017;1(2):68–72.
Rudyarti E. Analisis hubungan stres kerja, umur, masa kerja dan iklim kerja dengan perasaan kelelahan kerja pada perawat. Semin Nas Kesehat Masy 2020. 2020;240–9.
DOI: https://doi.org/10.35971/jjhsr.v5i4.21142
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jambura Journal of Health Sciences and Research is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
</p