Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo
Abstract
The objective of this research was to find out to what extent the effect of job mutations on the performance of civil servants at the Department of Health of Gorontalo Province. Moreover, The research method used was a quantitative research method where the data collection techniques were observation, questionnaires, and documentation, and the data analysis was done through simple regression analysis. The research finding depicted that the statistical hypothesis was accepted, and there was an effect of job mutations on the performance of civil servants at the Department of Health of Gorontalo Province. The effect of job mutations on the performance of civil servants was 68.4%, while the remaining 31.6% was affected by other variables that were not examined in this research.
Full Text:
PDFReferences
Andi Irawan, M. Syamsul Maarif, M. Joko Affandi. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jendral Pendidikan Tinggi.
Amelia Amzar, Chalid Sahuri.( 2012). Peningkatan prestasi kerja melalui mutasi dan motivasi kerja. Jurnal Administrasi Pembangunan, Vol.1, No.1,November 2012.
Billy Yanis Saputra, Susi Hendriani, Machasin. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Penetapan Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis.
Ela Suparinah. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Waru Kaltim Plantion Di Penajam Paser Utara. ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Harry Murti, Veronika Agustini Srimulyani. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun.
Hilal Akbar. (2017) Pengaruh Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga (PERSERO) TBK Cabang Belmera.
Irmayani M. (2018) Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang Tahun 2018. Skripsi.
Niti Semito, Alex. S. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Novie Rarung, Lisbeth.M, Victor P.K. Lengkong. (2015). Pengaruh Mutasi Pegawai dan pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Prestasi kerja Pegawai.
Riana Kasiran.( 2021). Analisis mutasi pindah pegawai negeri sipil dilingkungan pemerintah provinsi sulawesi selatan. Jurnal Administrasi Negara, Vol.27, No.03,Desember 2021.
Saing, Bungaran. 2017. Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Lemlit, Vol. 2, No. 2.
Sudjana.(2005). Metode Statistik. Bandung: Tarsito.
Saing, Bungaran. 2017. Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Lemlit, Vol. 2, No. 2.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2006). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administralif dan Operasional). Jakarta: Bumi Aksara
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika.(2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana 3 (5).
Undang-undang No. 5 Tahun (2014) Tentang Aparatur Sipil Negara.
Patricia Runtuwene, Bernhard Tewal, Christoffel Mintardjo. (2016). Pengaruh Penempatan kerja Mutasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Keryawan pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efsiensi, Vol.16.No.01.
PP. No. 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-pokok kepegawaian.
Vega Sekarmiati. (2021). Pengaruh Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau Tahun 2021. Skripsi.
Wirawan. (2013). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Cetakan keempat, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
DOI: https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18665
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Journal of Economic and Business Education (E-ISSN: 2963-508X, P-ISSN: 2963-5160) by Economic Education Study Program, Faculty of Economics, Universitas Negeri Gorontalo is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
PUBLISHED BY :
Economic Education Study Program, Faculty of Economics
Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia