Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Mega Finance Cabang Gorontalo
Abstract
It employed a quantitative method with a sample of 32 people. Moreover, the data collection technique used a questionnaire, while the data analysis technique was multiple linear regression analysis. The findings depicted that the variables of salary/income satisfaction, job satisfaction, and work environment partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee organizational commitment at PT Mega Finance Cabang Gorontalo Branch. Moreover, this research obtained a coefficient of determination (R2) of 85,8% from variables of salary/earning satisfaction job satisfaction, and work environment on organizational commitment of employees at PT Mega Finance Cabang Gorontalo Branch. At the same time, the remaiping 14,2% was affected by other variables that were not explained in this research.
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Coulter, S. P. (2016). Manajemen Jilid 1 Edisi 13 Alih Bahasa. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Kaswan. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas
Teknologi Bandung.
Lantara. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Universitas Negeri Makassar.
M., B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Pasundan.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Orgaisasi. Jakarta: Universitas Pelita Harapan.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Malang: Universitas Brawijaya.
(2018). Metode Penelitian Administrasi. Depok: Universitas Indonesia.
W., L. I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening . ejournal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 1-200.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok: Universitas Indonesia.
(2017). Perilaku dalam Organisasi. Depok: Universitas Gunadarma.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universita Negeri Yogyakarta.
Y, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Islamic Banking and Finance Journal, 1-290.
Yunus, A. (2015). Pembelajaran bahasa berbasis pendidikan karakter. Bandung: Institut Teknologi Bandung.
Yusuf, R. M. (2018). Komitmen organisasi Dimensi dan Faktor Komitmen Organisasi Makasar: Uniersitas Hasanudin
Akbar, F. H. (2016). pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan. jurnal administrasi bisnis.
fauziatin, A. n. (2020). pengaruh moralitas manajemen, kepuasan gaji, efektifitas dan pengendalian internal dan budaya etis organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. surabaya: sekolah tinggi ilmu ekonomi perbanas surabaya.
Kaswan. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Teknologi Bandung.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Orgaisasi. Jakarta: Universitas Pelita Harapan.
Sedarmayanti. (2009). tata kerja dan produktiitas kerja: suatu tinjauan dari aspek ekonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. C.
Bibliography Das, P. B. (2017). Employee Engagement, Cognitive Flexibility and Pay Satisfaction as Potential Determinants of Employees' Turnover Intentions: An Overview. Indian Journal of Human Relations, 147-157.
Gim, G. C. (2020). Pay satisfaction and organisational trust: an Importance-Performance Map Analysis. Journalof Applied Structural Equation Modeling, 1-16.
Hadi, R. P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Malang: Universitas Brawijaya.
Nawawi, H. (2007). Administrasi personel: untuk peningkatan produktivitas kerja. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Putra, I. (2016). Pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai mediasi pada rumah sakit umum premagane. Lisan Al, 1-340.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja: suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya . Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Wursanto, I. (2009). Dasar-dasar ilmu organisasi. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
DOI: https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18724
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Journal of Economic and Business Education (E-ISSN: 2963-508X, P-ISSN: 2963-5160) by Economic Education Study Program, Faculty of Economics, Universitas Negeri Gorontalo is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
PUBLISHED BY :
Economic Education Study Program, Faculty of Economics
Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia