Pengaruh Lama Kerja, Gender, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT.PG Gorontalo Desa Gandaria Kecamatan Tolangohula Kabupaten Gorontalo

Nurlaela Husain, Hais Dama, Sudirman Sudirman, Irina Popoi, Syarwani Canon

Abstract


The research’s problem statement is whether is an influence of gender, length of work, and compensationon the work motivation of employes at PT.PG Tolangohula, Gandaria Sub-district, Gorontalo Regency. This study aims to determine the influence of gender, length of work, and compensation on employees’ work motivation at PT.PG Gorontalo in Tolangohula Sub-district, Gorontalo Regency.


Full Text:

PDF

References


Abdilah, F., & Jamaludin, A. (2022). Analisis Motivasi Kerja pada PT. Makroni Mandiri Perkasa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 14–21.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.

Dafit Makalalag, Muhammad Amir Arham, Sri Endang Saleh, S., & Sudirman. (2023). Pengaruh Kondisi Sosial Ekonomi Keluarga Dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Melanjutkan Studi Mahasiswa Angkatan 2022. 1(2), 211–224.

Ekonomi, F., & Diponegoro, U. (2010). TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

Fauziah, S. (2016). KARYAWAN ( Studi pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang ). 37(1), 178–187.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(1), 69–88.

Khoerunnisa, Y., & Rahayuningsih, N. (2019). TERHADAP KINERJA ( Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu ) Effect of Work Motivation and Satisfaction on Performance ( Case Study at The Transportation Office of Indramayu Regency ) Keywords : Dinas Perhubungan Kabupaten indramayu disiplin . 5(2), 42–61.

Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. 4(1).

Pranowo, R. S. (2016). Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi ( Studi Kasus Pada Cv . Sukses Sejati Computama ) Employees Turnover Intention With Job Tenure As Moderating. Jurnal Profita, 4(4), 1–11.

Santi, V. E., & Widodo, S. (2021). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR , JAKARTA. 10, 1–9.

Septiamng, D. W. I. (2019). NPM Jurusan Program Studi Skripsi.

Suryani et al., 2017; Yati et al., 2018. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jasman. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu “ Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi 4.0 Industri “, 2, 10.

Untuk, D., Sebagai, M., Manajemen, P. S., & Studi, P. (2021). Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt . Telkom.

Wadud, M., Studi, P., Universitas, M., & Global, I. (2024). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN. 06(01).

Wigati, I., Tarbiyah, F., Keguruan, D., Raden, I., & Palembang, F. (2013). Teori Kompensasi Marah Dalam Perspektif Psikologi Islam. XVIII(02), 193–214.




DOI: https://doi.org/10.37479/jebe.v1i3.20001

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
 

Journal of Economic and Business Education (E-ISSN: 2963-508X, P-ISSN: 2963-5160) by Economic Education Study Program, Faculty of Economics, Universitas Negeri Gorontalo is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


PUBLISHED BY :

Economic Education Study Program, Faculty of Economics

Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia