Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of work discipline and communication on employee performance at Yamaha Dealer of PT. Hasjrat Abadi Limboto Gorontalo. This study applies a quantitative approach with the use of primary data obtained from distributing questionnaires to employees of the Yamaha dealer of PT. Hasjrat Abadi Limboto Gorontalo. The sample of study amounts to 30 respondents. The data are then analyzed using the multiple linear regressions. The results show that there is an influence of work discipline and communication on employee performance at Yamaha dealer of PT. Hasjrat Abadi Limboto Gorontalo. The magnitude of the influence of work discipline and communication on performance is 43.3%, while the remaining 56.7% is influenced by other variables which are not examined in this study.
Full Text:
PDFReferences
Agung Setiawan. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajamen, 1(04) 1245.
Alfian Mahmud. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Divisi Yamaha Cabang Gorontalo”. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo.
Arizal, I., Sutopo, & Rahmasari, A. (2017).Pengaruh Komunikasi Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II Cabang Tanjung Perak Surabaya.Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 232–247.
Bambang Nurakhim Dkk. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum Dan Layanan Pengadaan,Kementrian Perdagangan. Gema Ekonomi, 11(02), 376-378.
Corrie.(2017). 8 Faktor Yang Mempengaruhi Komunikasi.Retrieved from PakarKomunikasi.com website: https://pakarkomunikasi.com/faktor-yang-mempengaruhi-komunikasi.
Dessy, S., & Mauli, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Mandiri Distribusindo. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(02) 340.
Ertug KIYASOGLU. (2019). Carbohydrate Polymers, 6(1), 5-10.
Fathoni. 2006. Manajamen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Feriyanto, A., & Triana, E. S. (2015).Pengantar Manajemen( 3 in 1 ). Yogyakarta: Media Tera.
Fitria, D. (2012) Arti, Indikator, Tahapan, Fungsi, Ciri-Ciri Dan Permasalahan Dari Komunikasi. Retrieved From Balutan Tinta Pendidikan. website : https://derafitria.wordpress.com
Fregrace Meissy Purnawijaya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kedai 27 Di Surabaya. AGORA, 07(01), 01-02.
Ganyang, M. T. (2018). Manajamen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Gramedia.com/best-seller/disiplin-kerja
Hatriansyah Winata. 2019. “Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Koordinator Medan.
Hermansyah, & Indarti, S. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan PT. Peputra Supra Jaya Pekanbaru.Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 165–178.
Hidayat, R.(2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Pada Industri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19-32.
Lia, Afrilla Harun. 2020. “Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Paguyaman”. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo.
Muhammad Luthfi Siregar Dkk. (2021). The Influence Of Work Discipline And Communication On Employee Performance With Activity Satisfaction As An Intervening Variable On PT. Digdjaya Graha Development. International Journal Of Bussines, Economics And Law, 24(3), 183.
Munir, Muhammad Fachmi., & Amar Sani.(2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.Jurnal Mirai Managament, 5(02), 162.
Nabila, Husna., Dkk. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Jaya Propita. Journal Of Economi, Bussiness And Accounting, 05(1), 291-293.
Nofria Dewita, & Reliaze. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yeakin Plastic Industry Di Kota Batam. Jurnal Pundi, 04 (01), 101-106.
Nova Namira. 2022. Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sedulur Telu Klaten. Klaten.
Nurhadi, Z. fachrul, & Kurniawan, A. W. (2017). Kajian Tentang Efektivitas Pesan Dalam Komunikasi. Jurnal Komunikasi Hasil Pemikiran Dan Penelitian, 3(1), 90–95.
Pakaya, Ar, & Ishak V. (2019).Dampak Kepemimpinan Transfomasional Kepala Sekolah dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama di Wilayah Kota Gorontalo, Jurnal Manajamen dan Pendidikan Asia Pasifik, 2 (1).
Rohman, A. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Publik. Malang: Empatdua.
Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 2(1), 79–87.
Sedarmayanti. 2016. Manajamen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajamen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-49.
Skolastika. 2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan UD Dwi Karya Mayang, Jember) Jawa Timur.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung : ALFABETA.
Sugiyono. 2016. Statikstika Untuk Penelitian. Bandung : ALFABETA.
Sumardin., Septa Diana N. (2020) Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Bening Prodi Manajamen, 7(02), 318.
Suriani Situmorang. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Semester Prima.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suaka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Bussines Reviewe), 8(4),1-12.
Veryca, 2020.Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkasa Beton Batam.
Wardhani, A.P., Hasiolan, L.B., & Minarsih, M.M. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Managament, 2(2), 1-2.
Windy JS., Rita, & Djurwati Soepeno. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 540.
Wiraya Nunang. 2020. “Pengaruh Komitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo”. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Gorontalo.
Yuli Hairani. 2019. Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Karyawan CV. Hijrah MandiriPekanbaru.
Yulia M., dan Yadi Maryadi. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 518-521.
DOI: https://doi.org/10.37479/jebe.v2i1.23838
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Journal of Economic and Business Education (E-ISSN: 2963-508X, P-ISSN: 2963-5160) by Economic Education Study Program, Faculty of Economics, Universitas Negeri Gorontalo is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
PUBLISHED BY :
Economic Education Study Program, Faculty of Economics
Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia