Efektivitas Kinerja Aparatur Inspektorat Daerah Kabupaten Pohuwato Provinsi Gorontalo

Anggriani Makasisahe, Juriko Abdussamad, Fenti Prihatini Tui

Abstract


ABSTRACT
Based on the results of research analyzed in the field that (1) the performance of the quality of the Pohuwato Regency
Regional Inspectorate Apparatus in carrying out its functions as the obligations of the Pohuwato Regency Regional
Inspectorate Apparatus, in this study the researchers decided to use only three aspects in measuring the effectiveness
of the performance of the Pohuwato Regency Regional Inspectorate Apparatus, namely, Quality , Quantity and
Timeliness. Based on the results of the research Quality of performance, using four dimensions to see the results of
the effectiveness of the performance of the Regional Inspectorate Apparatus of Pohuwato Regency, namely, Tangible
(Intangible), Reliability (Reliability), Responsiviness (Responsiveness), Assurance (Guarantee). The regions have
satisfied the Quantity of Performance, seen from the results of research in carrying out their duties and functions
realized through setting targets according to rational capabilities and mechanisms based on SOPs. Punctuality, looking
at the results of research from the timeliness of the Inspectorate Apparatus in providing public services, it has been
realized through punctuality in entering and leaving work, leaving the workplace according to permits, and maximizing
working time. (2) The supporting and inhibiting factors for realizing the effectiveness of the performance of the
Apparatus at the Regional Inspectorate of Pohuwato Regency are, Supporting factors of work motivation, the
apparatus has supported the effectiveness of the performance of a satisfactory form of income, the creation of a good
working relationship between the apparatus. Human resources, this has hampered the effectiveness of performance
because there is still a lack of Government Internal Supervisory Apparatus (APIP), especially functional officials,
which are not comparable to the object of inspection (audit) and locations scattered in the Pohuwato Regency area. In
addition, the lack of availability of facilities in the form of computers hinders the effectiveness of the performance of
the Pohuwato Regency Regional Inspectorate apparatus.

Keywords


Performance Effectiveness, Apparatus, Regional Inspectorate

Full Text:

PDF

References


REFERENSI

Aneta, A., & Tohopi, R. (2017). Mewujudkan Good

Governance Melalui Standar Pelayanan

Minimal (SPM) Dinas Kesehatan Kota

Gorontalo.diseminarkan pada IAPA National

Conference yang dilaksanakan pada tanggal

Oktober di Universitas Indonesia.

repository.ung.ac.id.

Andra, A., Surya, I., Dama, M. (2018). Efektifitas

Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam

Pelayanan Publik Di Kantor Kelurahan

Sungai Dama Kecamatan Samarinda Ilir Kota

Samarinda. e-journal ilmu pemerintahan,

(2),867-880.

Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung: Erlangga

Dharma, A. (2014). Manajemen Supervisi. Jakarta:

Raja Grafindo Persada,

Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017).

Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor

Kecamatan Pallangga Kabupaten

Gowa. Jurnal Office, 3(1), 13-18.

Fauziah, M. I., & Hidayat, R. (2016). Pengaruh

Pemberian Tunjangan Terhadap Efektivitas

Kerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan

Masyarakat. Jurnal Ilmiah Publika, 4(2),

-173

Gibson, J.L, Ivancevich, J.M., dan Donelly, J.H.

(2013). Organisasi dan Manajemen,

Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta:

Erlangga.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hamid, A. (2016). Kinerja Sekretaris Desa dalam

Penyelenggaraan Pemerintahan Desa: Studi

Di Desa Cempaka Mulia Barat Kecamatan

Cempaga Kabupaten Kotawaringin Timur.

JISPAR 5(2), 23-29.

Handoko, T.H. (2016). Manajemen. Yogyakarta:

BPFE

Hardiyansyah, H. (2018). Kualitas Pelayanan

Publik: Konsep, Dimensi, Indikator dan

Implementasinya. Jakarta: Gava Media

Hutauruk, Y. R. (2018). Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil

Negara Kecamatan Tampan Kota

Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(2),

-145.

Hamzah. (2000). Analisis Kinerja Aparatur Badan

Perencanaan Pembangunan Daerah

Kabupaten Kutai. Tesis Yang Tidak

Dipublikasikan

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Indrawijaya, A.I. (2010). Teori, Perilaku dan

Budaya Organisasi. Bandung: Refika

Aditama.

Istiqomah, S. (2015). Efektivitas Kinerja Badan

Permusyawaratan Desa dalam

Kadarisman, M. (2019). Efektivitas Kinerja

Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan

Administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu

Administrasi: Media Pengembangan Ilmu

dan Praktek Administrasi, 16(1), 17-32.

Mardiasmo. 2005. Akuntansi Sektor Publik.

Penerbit Andi. Edisi Pertama Yogyakarta

Masyita, S. (2016). Efektivitas Kinerja Pegawai

dalam Pelayanan Masyarakat untuk

Pembuatan E–KTP pada Kantor Kecamatan

Bontoa Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah

Bongaya, 236-249

Meningkatkan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan

Desa. Jurnal Unair, 3(1), 1-18.

Kuswadi. (2004). Cara Mengukur Kepuasan

Karyawan. Jakarta: Elex

Media Komputindo.

Mangkunegara, A.A.P. (2016). Evaluasi Kinerja

Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika

Aditama.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung: Alfabeta.

Musanef. (2011). Manajemen Kepegawaian

Indonesia. Jakarta: Gunung Agung.

Nasution, D. A. D. (2019). Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Kinerja Pengguna Sistem

Informasi Manajemen Daerah-Keuangan

Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal

Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 101

Prawirosentono. 2012. Manajemen Sumber Daya

Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat

Menuju Organisasi Kompetitif Dalam Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta:

BPFE.

Rohman, A. 2007. Pengaruh Peran Manajerial

Pengelola Keuangan Daerah dan Fungsi

Pemeriksaan Intern terhadap Kinerja

Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen

Akuntansi dan Sistem Informasi Vol. 7 No.

Januari.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya

Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke

Praktek. Bogor: Ghalia Industri.

Ravianto, J. (2014). Produktivitas dan Pengukuran.

Jakarta. Binaman Aksara

Rawita, I.S. (2011). Mengelola Sekolah Efektif:

Perspektif Manajerial dan Ilmu Sekolah.

Yogyakarta: LaksBang PRESSindo

Robbins, S.D. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta:

Salemba Empat

Rukayat, Y. (2018). Kualitas Pelayanan Publik

Bidang Administrasi Kependudukan Di

Kecamatan Pasirjambu. Jurnal Ilmiah

Magister Administrasi, 11(2).

Sulistiyani, A.T., dan Rosidah. (2013). Manajemen

Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha

Ilmu

Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Siagian, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silalahi, S. M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi

dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja ASN

(Aparatur Sipil Negara) pada Dinas Tenaga

Kerja Provinsi Sumatera Utara.

http://repository.uhn.ac.id/handle/1234567

/2265.

Sunda, C. M., Lumolos, J., & Sambiran, S. (2017).

Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam

Pelayanan Publik Di Kelurahan Talikuran

Kecamatan Kawangkoan Utara. Jurnal

Eksekutif, 1(1), 1-12.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta,

CV.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT.

Raja Grafindo

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya

Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian.

Jakarta: Salemba Empat.

Widiaswari, R. R. (2016). Pengaruh Kinerja

Aparatur Pemerintah terhadap Kualitas

Pelayanan Publik di Kecamatan

Banjarbaru. Jurnal Ilmiah Bisnis dan

Keuangan, 2(2).




DOI: https://doi.org/10.37479/jjaps.v2i2.16406

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Jambura Journal of Administration and Public Service