PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA USAHA UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Hikmatun Badriah Bin yahya

Abstract


Hikmatun Badriah Bin Yahya. 941419011. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Usaha Universitas Negeri Gorontalo. Skripsi Program Studi S1 Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Gorontalo, dibawah bimbingan Dr. Rosman Ilato selaku pembimbing 1 dan Dr. Dra. Juriko Abdussamad, M.Si selaku pembimbing 2.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Usaha Universitas Negeri Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode ex-post facto. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 47 orang yang diperoleh proses sampeling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi berganda.

Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) kepemimpinan transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Usaha Universitas Negeri Gorontalo sebesar 25,70%. (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai di Badan Pengelola Usaha Universitas Negeri Gorontalo sebesar 48,00%. (3) kepemimpinan transaksional dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Usaha Universitas Negeri Gorontalo sebesar 73,70%. Sedangkan sisanya sebesar 26,30% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel motivasi kerja, modernisasi administrasi pekerjaan, kompetensi kerja, manajemen karir, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan lainnya.

Keywords


Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Transaksional, Disiplin

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika aditama.

Abdul, Hakim. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/1234(Diakses24/09/22)

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Galih, Nimpuno. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepeminpinan Terhadap kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Universitas NegeriYogyakarta.

https://eprints.uny.ac.id/19093/1/GalihAryoNimpuno (Diakses 28/08/22))

Hariri, Dkk. 2017. Evolusi Pendekatan Teori Kepemimpinan Menuju Kepemimpinan Efektif. Yogyakarta : Expert.

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Hideyo, A. R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.

https://jurnal.stie.asia.ac.id/index.php/jibeka/article/ (Diakses28/08/22)

Mangkunegara Anwar Prabu. 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit : Aditama, Bandung.

Maulizar, Said Musnadi dan Mukhlis Yunus. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bank 81 81 Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen Volume 1, Agustus 2012 (ISSN2302-0199),hal 61.

http://journal.stieken.ac.id/index.php/ritmik/article (Diakses 28/04/23)

Muchlys. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Barru. Universitas muhamadiyah makassar.

https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload (Diakses 28/08/22)

Sastrohadirwiryo Siswanto, 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional), Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Sudjana. 2008. Metoda Statistika. Bandung: Penerbit Tarsito.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian KuantitatiJ: Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Torang, Syamsir, 2013, Organisasi dan Manajemen: (Perilaku, Struktur, Budaya, Perubahan Organisasi), Alfabeta, Bandung.

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.

Wibowo, 2013, Manajemen Kinerja: Edisi Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.37479/jjaps.v5i1.19751

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jambura Journal of Administration and Public Service