Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfamart
Abstract
The research method employed a quantitative method with a total sample of 30 people. The research finding revealed that the workload affected employees’ performance. The regression coefficient obtained in this research was 57.7%, meaning that every one percent increase in workload could improve employees’ performance at PT. Alfamart in Lolak Subdistrict, Bolaang Mongondow Regency. This was also observable from the hypothesis testing, where the results of data processing indicated that the t-count value was 7.780 with a significant value of 0.000 which was higher than the t-table value of 1.701. Hence, the hypothesis about workload affected employees’ performance at PT. Alfamart in Lolak Subdistrict, Bolaang Mongondow Regency, was accepted.
Full Text:
PDFReferences
Achyana, M. (2016). Faktor yang mempengaruhi beban kerja room attendant di grand jatra hotel pekan baru. Jurnal JOMP FISIP, 1-12.
Arika. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit. Jurnal Arikel.
Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pedekatan Praktik. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Fernando Reinhard Tjiabrata, B. L. (2017). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 1570-1580.
Jeky K R Rolos, S. A. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 19-27.
Julia Anita, N. A. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh . Jurnal Manajemen, 67-77.
K.M, S. L. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stres kerja. Jurnal riset manajemen dan bisnis dewantara, 13-26.
Kirana, C. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan yang dimedasi oleh kepuasan kerja pada PT. Jasa Rahaja (Persero) cabang Sumatra Barat. Medan : Uniersitas Muhammadiyah Sumatra Utara.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sekretariat pemerintah daerah Kabupaten Tambanan. Jurnal Manajemen, 3370-3397.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai sekretariat pemerintah daerah kabupaten tabanan. Jurnal Manajemen, 3370-3397.
Rusda Irawati, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inoasi dan Bisnis, 53-58.
Sari Kusuma Dewi, A. F. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motiasi. Jurnal Manajemen, 1055-1065.
Sihombing, S. R. (2021). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Drive 1. Sumatra Utara. Manajemen dan Bisnis, 16-30 Vol 21, no 1.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bndung: Alfabeta.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Ilmu Administrasi Bisnis, 45-55 Vol. 1 No 1.
DOI: https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18682
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Journal of Economic and Business Education (E-ISSN: 2963-508X, P-ISSN: 2963-5160) by Economic Education Study Program, Faculty of Economics, Universitas Negeri Gorontalo is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
PUBLISHED BY :
Economic Education Study Program, Faculty of Economics
Universitas Negeri Gorontalo, Indonesia