Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap  Kinerja Karyawan di Dinas Damkar Kota Bandar Lampung

Ramadania Novita Putri

doi:10.37479/jeej.v7i3.30443

Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Damkar Kota Bandar Lampung

Ramadania Novita Putri

Abstract

This study aims to analyze the role of transformational leadership style on employee performance at the Bandar Lampung City Fire Department. The method used in this research is a qualitative approach with data collection techniques through in-depth interviews and participatory observation. The research subjects consisted of leaders and employees at the Fire Department, who were selected purposively to obtain relevant information. The results showed that the application of transformational leadership style, which includes idealized influence, inspirational motivation, and intellectual stimulation, significantly contributed to improving employee performance. This finding indicates that leaders who are able to provide role models, motivate, and encourage employee creativity can create a productive and innovative work environment. In addition, this study found that the values of integrity and empowerment of team members are key factors in improving morale and collaboration among employees. The conclusion of this study confirms the importance of implementing transformational leadership styles in organizations to achieve optimal performance, and provides recommendations for Fire Service leaders to continue developing leadership competencies for the overall success of the organization.

Full Text:

PDF

References

Amelia Danahiswara, B. N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3 (2), 3.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 3, 4.

Artanto D, P. d. (2022, Juli). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif dan inovasi, 1, 3.

Ashari, R. P., Putri M, S. B., Aulia, M. A., Anshori, M., & Nurisa. (2024, Mei). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Peningkatan Kinerja karyawan Yang Inovatif. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital, 1(2).

Darwis, M., Madani, M., & Malik , I. (2021). Gaya Kepemimpinan Kepala Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar. 2(3). Retrieved from https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Destiana, R. (2023, Juni). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1). doi:https://doi.org/10.14710/dialogue.v5i1.15762

Didin Hikmah Perkasa. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arta Boga Cemerlang Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 5.

Dinas Damkar Bandar Lampung. (2024). DAMKAR Kota Bandar Lampung. Retrieved from damkar.bandarlampungkota.go.id: https://damkar.bandarlampungkota.go.id/berita.html

Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023, Juli). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 1(3), 4.

Kaligis, J. N. (2021). Kepemimpinan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Barat: PT Arr Rad Pratama.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2021). Analisis Tentang Gaya Kempemimpinan Terhadapa Motivasi Kerja Para Pegawai. Retrieved from djkn.kemenkeu.go.id: https://www.djk.kemenkeu.go.id./artikel/baca/16133/analisis-tentang-gaya-kepemimpinan-terhadap-motivasi-kerja-para-pegawai.html

Kushadajani, & Permana, I. A. (2020, April). Inovasi Pemberdayaan Masyarakat Desa: Peran Kepemimpinana Lokal Dalam Perspektif Relasi Antar Aktor. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintah (JIIP), 5(1).

Mitra, D. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Lubuk Bendahara Palma Industri (LBPI). 16.

Muis Sugiwi Waru, H. H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Satuan POLPP dan Damkar Kab Soppeng. Retrieved from Repository Unhas: https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/27454/2/E011171521_skripsi_25-10-2022%201-2.pdf

Northouse, P. (2018). Leadership: Theory and Practice (6 ed.). Amerika, California: Thousand Oaks.

Peraturan BPK. (2022). Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Bandar Lampung. Retrieved from peraturan.bpk.go.id: https://peraturan.bpk.go.id.//details/211865perwali-kota-bandar-lampung-no-5-tahun-2022

Rofi dkk. (2019). Strategi Inovasi pada Industri Kreatif Digital : Upaya Memperoleh Keunggulan Bersaing pada Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8, 4-5.

Saragih, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal SmartIndo, 3.

Sari, A. G. (2023). Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. 2(1). Retrieved from https://jurnal.smartindo.org/inde x.php/ekobil.

Septia, F. (2023, Januari). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penurunan Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Prima Palembang. Journal of Research in Management Business and Social Science, 1(1).

Setyaasih. (2024, Mei). Kepemimpinan Konsep Dasar dan Teori. Literasi Nusantara, 62.

Shofiyyudin, S. &. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Karyawan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Seminar Nasional Ekonomi Bisnis, 65.

Sisca Elizabet Irawan , S. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja di PT PAL Indonesia.

Suhartono, Arsyad, N., & Amelia, F. (2020, Juni). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Studi Pada Pemerintah Desa Tonasa Dan Desa Mamampang, Tombolo Pao). Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(3).

Sukriadi, K. U. (2024, June). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal (JAK2P), 91-96.

, D. A., Syarifatunnisa, M. A., & Fitriah, V. N. (2024, Agustus). Strategi Pengembangan MSDM Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis, dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(3). doi:https://doi.org/10.61132/jimakebidi.v1i3.221

Yanuar, S. d. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 06(02), 4.

Yulianti, S. (2023). Pengaruh Model Kepemimpinan Transformasional Perilaku Inovatif Terhadap Orientasi Entrepreneurship bagi Kinerja Bisnis UMKM Mekarjaya, Kota Depok. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 2.

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v7i3.30443