Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Intrinsik Pegawai, di Kantor Kelurahan Purwokinanti Berlian

Stevani Lero; Didik Subiyanto; Eko Yulianto

doi:10.37479/jeej.v8i1.33477

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Intrinsik Pegawai, di Kantor Kelurahan Purwokinanti Berlian

Stevani Lero, Didik Subiyanto, Eko Yulianto

Abstract

This istudy iaims ito ianalyze ithe iinfluence iof ithe iwork ienvironment, icompensation, iandjobsatisfaction ion ithe iintrinsic imotivation iof iemployees iin iPurwokinanti iBerlian iVillage.Data iwere icollected ithrough iquestionnaires ifrom i60 iemployees iand ianalyzed iusing iSPSS25. iThe iresults ishowed ia ipositive iand isignificant iinfluence ion iintrinsic imotivation, iwhile the iwork ienvironment, icompensation, iand ijob isatisfaction ihad ia ipositive ieffect ion intrinsic imotivation

This istudy iaims ito ianalyze ithe iinfluence iof ithe iwork ienvironment, icompensation, iandjobsatisfaction ion ithe iintrinsic imotivation iof iemployees iin iPurwokinanti iBerlian iVillage.Data iwere icollected ithrough iquestionnaires ifrom i60 iemployees iand ianalyzed iusing iSPSS25. iThe iresults ishowed ia ipositive iand isignificant iinfluence ion iintrinsic imotivation, iwhile the iwork ienvironment, icompensation, iand ijob isatisfaction ihad ia ipositive ieffect ion intrinsic imotivation.

Full Text:

PDF

References

Andriyani, iN., iHamzah, iR., i& iSiagian, iR. i(2020). iPengaruh iLingkungan iKerja idan iDisiplin iKerja iterhadap iKinerja iKaryawan idan iMotivasi iKerja iSebagai iVariabel iIntervening ipada iPt iAquavue iVision iInternational. iJurnal iEkonomi iBisnis iIndonesia, i15(2), i24–32.

Annisak, iF., iSakinah iZainuri, iH., i& iFadilla, iS. i(2024). iPeran iuji ihipotesis ipenelitian iperbandingan imenggunakan istatistika inon iparametrik idalam ipenelitian. iAl iIttihadu iJunral iPendidikan, i3(1), i105–115. ihttps://jurnal.asrypersadaquality.com/index.php/alittihadu

Armanto, iR., i& iGunarto, iM. i(2020). iPengaruh iKomitmen idan iKompensasi iterhadap iKinerja iDosen ipada iPerguruan iTinggi iSwasta i(PTS). iMbia, i19(2), i218–226. ihttps://doi.org/10.33557/mbia.v19i2.993

Arsi, iA. i(2021). iReliabilitas iInstrumen iDengan iMenggunakan iSpss. iValiditas iReliabilitas iInstrumen iDengan iMenggunakan iSpss, i1–8.

Ayunasrah, iT., iRatnawati, iR., iDiana, iR., i& iAnsari, iA. i(2021). iPengaruh iLingkungan iKerja iterhadap iKinerja iPegawai idengan iKepuasan iKerja isebagai iVariabel iMediasi ipada iDinas iLingkungan iHidup iKabupaten iBener iMeriah. iJurnal iIlmiah iIlmu iManajemen, i4(1), i1–10. ihttps://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147

Emiyanti, iL., iRochaida, iE., iTricahyadinata, iI., i& iSamarinda, iU. iM. i(2016). iPENGARUH iKARAKTERISTIK iINDIVIDU iDAN iMOTIVASI iINTRINSIK iTERHADAP iKOMITMEN iAFEKTIF iDAN iKINERJA iPEGAWAI iLinda. iThe iManager iReview, i15–24.

Ena i& iDjami. i(2020). iJurnal iAmong iMakarti iVol.13 iNo.2 i– iTahun i2020 iI i68. iJurnal iAmong iMakarti, i13(2), i68–77.

Fahlevi i& iAryana. i(2020). iView imetadata, icitation iand isimilar ipapers iat icore.ac.uk. iJurnal iIlmiah iManajemen, i45–64.

Febrianti iet ial. i(2022). iWork iLife iBalance idan iKepuasan iKerja: iMediasi iMotivasi iIntrinsik. iJurnal iManajemen iDan iBisnis iTerapan, i4(1), i60–67. ihttps://doi.org/10.31849/jmbt.v4i1.10734

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v8i1.33477