Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy Dan Kedisiplinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Sahasrabhanu Cipta Karya Yogyakarta

Bella Aprilia; Ignatius Soni Kurniawan; Eko Yulianto

doi:10.37479/jeej.v8i1.35088

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy Dan Kedisiplinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Sahasrabhanu Cipta Karya Yogyakarta

Bella Aprilia, Ignatius Soni Kurniawan, Eko Yulianto

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang berperan penting dalam mencapai tujuan dan keberlanjutan organisasi. terdapat venomena yang terjadi pada rendahnya perilaku sukarela karyawan dalam mendukung efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Self Efficacy, dan kedisiplinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Sahasrabhanu Cipta Karya Yogyakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 50 responden dari total 120 karyawan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 persen. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, di mana kedisiplinan memiliki pengaruh paling dominan. Hal ini menunjukkan bahwa kedisiplinan, keyakinan diri, dan kepemimpinan inspiratif berperan penting dalam membentuk perilaku kewargaan organisasi. Dengan demikian, peningkatan gaya kepemimpinan transformasional, pengembangan Self Efficacy, serta penerapan disiplin kerja yang konsisten dapat memperkuat perilaku positif dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Transformasional; Self Efficacy; Kedisiplinan; Organizational Citizenship Behavior

Full Text:

PDF

References

Ahmad, Z., Sultana, A., Siby, N., Ammar, M., & Al-Thani, N. J. (2025). A Multi-Dimensional Scale for Measuring Undergraduates Interest in STEM Disciplines. Journal of Science Education and Technology, 34(4), 611–620. https://doi.org/10.1007/s10956-024-10140-w

Fadilah, L. H., Netty, & Laura.S. (2018). Pengaruh Self Efficacy Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT.TAMAN IMPIANJAYA ANCOL. Media Manajemen Jasa, 6(1), 32–44. https://doi.org/https://doi.org/10.52447/mmj.v6i1.1397

Fahma, A. (2024). Kepemimpinan Transformasional Upaya Mensinergikan Kepemimpinan Islam di Indonesia. Jurnal Mumtaz, 4(1), 10–15. https://doi.org/https://e-journal.mumtaz.ac.id/index.php/mumtaz/articlehttps://doi.org/https://e-

Fatma, A. F., Nursiani, N. P., Fanggidae, R. E., & Fanggidae, R. P. C. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Dan Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan Pada Pt Kimia Farma Kota Kupang. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 491–503. https://doi.org/10.70581/glory.v6i2.18155

Ferdiansyah, A., & Safitri, R. (2023). PENGARUH SELF-EFFICACYDAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORTTERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 1346–1352.

Gunawan, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60–66.

Hagger, M. S., & Hamilton, K. (2019). Grit and self-discipline as predictors of effort and academic attainment. British Journal of Educational Psychology, 89(2), 324–342. https://doi.org/10.1111/bjep.12241

Harira, S., Hatuina, S., Mujanah, S., Yanu, A., & Fianto, A. (2024). Pengaruh Burnoutdan Self efficacy Terhadap Organizational citizenship behavior dan Kinerja Karyawan pada PT. Kelapa Sawit Kabupaten Sambas Kalimantan Barat. Transformasi Manageria Journal of Islamic Education Management, 4(1), 500–518. https://doi.org/10.47476/manageria.v4i1.6965

Jiang, H., Siponen, M., Jiang, Z. J., & Tsohou, A. (2024). The Impacts of Internet Monitoring on Employees’ Cyberloafing and Organizational Citizenship Behavior: A Longitudinal Field Quasi-Experiment. Information Systems Research, 35(3), 1175–1194. https://doi.org/10.1287/isre.2020.0216

Jumaidi, L., Lestari, B. A. H., & Rahman. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Gaya Kepemimpinan, Trust, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial (Studi kasus pada perusahaan Koperasi di Kota Mataram, Seleparang). Valid Jurnal Ilmiah, 19(1), 36–50.https://doi.org/https://doi.org/10.53512/valid.v19i1.194

Kurniawan, I. S. K., Felicia, R. R. P., & Z, M. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Dan Staff Kantor Kapanewon Panjatan. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4(2), 46–54. https://doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1689

Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(2), 529–536.

Muliawan, F., & Ulum, M. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 1(1), 1–12. https://doi.org/https://journal.idede.org/index.php/ETNOMANAJEMEN/article/view/95

Nofiantari, E., Karnadi, & Pramesthi, ayu riska. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN SERTA KINERJA ASN DI DINAS PETERNAKAN DAN PERIKANAN KABUAPTEN SITUBONDO. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 2(4), 719–738. https://doi.org/Gunawan, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. Agora, 4(1), 60–66. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/36504-ID-pengaruh-kepemimpinan-transformasional-terhadap-organizational-citizenship-behav.pdf

Noviyanti, D., Supriadi, S., & Dharmanto, A. (2024). PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI PADA KOPERASI KARYAWAN PT . 3(2), 68–79. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i2.3477 PENGARUH

Patiwael, W., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA YOGYAKARTA. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/https://doi.org/10.26460/ed_en.v4i3.2031

Prayekti, P., Subiyanto, D., Megarani, S., & Setiawan, D. W. (2025). The Impact of Work Stress , Burnout , and Organizational Support on Affective Commitment Through Work-Life Balance. Atlantis Press SARL. https://doi.org/10.2991/978-2-38476-366-5

Priyanto, A. H., & Arifin, N. (2025). Analisis Employee Engagement , Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rumah Sakit. JBMA : Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 38–48. https://doi.org/https://doi.org/10.54131/jbma.v12i1.217

Purwita, G. B. S. (2015). Displin Kerja Karyawan. 5(7), 104–110.

Putra, P., Fahlevi, R., Rahmawati, R., & Isfandayani, I. (2023). Merdeka Learning Campus Curriculum Design: A Review toward Islamic Banking Study Program in Universitas Islam 45. Paradigma, 20(1), 65–73. https://doi.org/10.33558/paradigma.v20i1.5932

Qadar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 75–86. https://doi.org/doi.org/jebidi.v1n2.2022 PENGARUH

Rahayu Mardikaningsih. (2020). Spiritualitas Kerja dan Kedisiplinan Karyawan serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 286–295. https://doi.org/https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.49

Ramdhani, M. F., & Sugiantoro, H. A. (2025). Strategi customer relationship management PT . Sahasrabhanu Cipta Karya ( SBC ) dalam membangun loyalitas konsumen Strategi customer relationship management PT . Sahasrabhanu Cipta Karya ( SBC ) in building consumer loyalty. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(22), 1251–1255. https://doi.org/https://proceeding.unisayogya.ac.id/index.php/prosemnaslppm/article/view/1075

Ridwan, A. N., Pentury, G., Tutupoho, S., & Chandra, F. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Karakteristik Pekerjaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada …. MANIS : Jurnal Manajemen & Bisnis, 7(1), 45–58. https://doi.org/https://doi.org/10.30598/manis.7.1.45-58

Rival, K. A. (2022). Pengaruh Kedisiplinan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Perkebunan Nusantara Xii. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2207–2228. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.323

Salsabila, A. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Organizational Justice, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perusahaan Uno.Co. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 122–133. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3341

Shalahuddin, A., & May, paramita monaswasti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(2), 107–117. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i2.49362

Suroso, & Mahmudi, M. H. (2014). Diri, Efikasi Sosial Dan Penyesuaian Diri Dalam Belajar Moh Hadi Mahmudi SMPN, Dukungan. 3(02), 183–194.

Syahputra, E., Novianty, L., & Sembiring, J. (2023). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Intention to Stay pada Perusahaan Swasta di Jakarta. Journal of Engineering Research, 10(1), 35–45. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/jbmk.0401.16

Syahroni, M. I. (2010). Prosedur Penelitian Kuantitatif. Jurnal Al-Mustafa, 2(3), 43–56. https://doi.org/https://doi.org/10.61253/abdicendekia.v4i3.383

Tahier, I., Gautama, P., & Muchtar, M. (2022). PENGARUH SPRIRITUALITAS, DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA. Indonesian Journal of Social Science Education (IJSSE), 7(2), 193–204. https://doi.org/10.29300/ijsse.v4i2.6825

Wahyuni, D. T., Sjahruddin, H., & Syar, A. (2025). Relevansi Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 2650–2657. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.906

Warsidi. (2024). SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SERTA PENGARUHNYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN PADA PT ABC. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 10478–10489. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14400

Wt, L., Dubinsky, A. J., Yammarino, F. J., Jolson, M. A., & Spangler, W. D. (2015). Kepemimpinan Transformasional : Penyelidikan Awal dalam Manajemen Kepemimpinan Transformasional : Penyelidikan Awal dalam Manajemen Penjualan. Jurnal Penjualan Pribadi & Manajemen Penjualan, 15(2), 16–31. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1080/08853134.1995.10754018

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v8i1.35088