PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Rio Syukron Jamal; Sandy Firdaus; Yusuf Bakhtiar; Vicky F F Sanjaya

doi:10.37479/jeej.v3i1.8583

PENGARUH KOMITMEN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Rio Syukron Jamal, Sandy Firdaus, Yusuf Bakhtiar, Vicky F F Sanjaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan yang ada diperusahaan lampung. Methode yang digunakan adalah dengan menggunakan uji kuesioner yang disebarkan melalui media online. Sample dari penelitian ini berjumlah 81 responden. Uji statistic dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling berbasis SmartPLS 3. Uji validitas dengan menggunakan nilai faktor loading. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai Cronbach’s alpha, reliabilitas komposit dan Average Varianvce Extracted (AVE). dari hasil uji hipotesis komitmen terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan Turnover Intention berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dan tidak signifikan.

Keywords

komitmen, turnover intention, kinerja

Full Text:

PDF

References

Asmara, Alfatania Pandu. 2018. “Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Bedah Surabaya.” Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia 5 (2): 123. https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.123-129.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, Edisi 5, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.” Terhadap Penghindaran Pajak Di Perusahaan Manufaktur, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.

Hidayat, Agi Syarif. 2018. “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION.” Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa 11 (1): 51. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516.

Irefin, Peace, and Mohammed Ali Mechanic. 2014. “Effect of Employee Commitment on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri, Borno State.” IOSR Journal of Humanities and Social Science 19 (3): 33–41. https://doi.org/10.9790/0837-19313341.

Jumiyati, Suprayitno, and Sutarno. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di RSUD Kardinah Tegal.” Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan 18 (3): 402–9.

Kurniawati, Agustaria, Muhamad Irfatah, and Nur Wening. 2019. “Analisis Job Satisfaction, Job Insecurity, Dan Turnover Interntion Karyawan (Studi Kasus PT Indomarco Prismatama Kota Magelang).” Jurnal Fokus Bisnis 18 (1): 16–25.

Meutia, Kardinah Indrianna, Cahyadi Husada, Organisasi Dan, Komitmen Organisasi, Terhadap Kinerja, and Karyawan Jurnal. 2019. “246-Article Text-460-3-10-20190303” 4 (1): 119–26.

Muhammad Irfan Nasution. 2017. “PENGARUH STRES KERJA , KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MEDICAL REPRESENTATIVE ( THE INFLUENCE OF WORK STRESS , WORK SATISFACTION AND ORGANI ....” Jurnal Ilmiah Manajemen Volume VII (desember): 1–23.

Nadapdap, Kristanty. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Permata Sari.” Jurnal Ilmiah Methonomi 3 (1): 197023.

Natalia, Jessica, and Elvin Rosiana. 2017. “ANALISA PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION DI HOTEL D’SEASON SURABAYA.” Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, no. 2006: 93–105.

NingTyas, Azisah Putri Ayu, Suseno Hadi Purnomo, and Aswar Aswar. 2020. “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9 (4): 1634. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p20.

Ramadhan, Tinton. 2017. “Analisis Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 2 (3): 353–62. https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.69.

Reskiputri, Tatit Diansari, and Rizki Romadhoni. 2019. “Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi” 5 (1): 1–70.

Rismayanti, R. D., M. A. Musadieq, and E. K. Aini. 2018. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang).”Jurnal Administrasi Bisnis 61 (2): 127–36. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2581.

Sa’diyah, Halimatus, S. Anugrahini Irawati, and Faidal. 2017. “Pengaruh Employee Retention Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Kospin Jasa Cabang Jawa Timur.” Jurnal Kompetensi 11 (1): 34–65. http://www.ex-mba.buu.ac.th/Research/Bkk/Ex-23-Bkk/51721286/.

Setiyanto, Adi Irawan, and Selvi Nurul Hidayati. 2017. “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION.” JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS 5 (1): 105. https://doi.org/10.30871/jaemb.v5i1.439.

Sopiah. 2008. “Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional Pimpinan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank.” Jurnal Keuangan Dan Perbankan 12 (2): 308–17.

Waspodo, Agung AWS, Nurul Chotimah Handayani, and Widya Paramita. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor.” Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) 4 (1): 97–115.

Witasari, L I A. 2009. “( Studi Empiris Pada Novotel Semarang ) ( Studi Empiris Pada Novotel Semarang ).” Program.

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v3i1.8583