Studi Pelacakan Tenaga Kerja Lulusan SMK Pada Industri Di Kabupaten Sidoarjo

Hafid Rahmandan, Mohamad Riyandi Badu, Andi Maga Umara, Sugeng Pramudibyo, Esta Larosa, Aristi Ayuningsi Ode Asri, Musfir Rizal Pratama

Abstract


The background of this study is triggered by many problems in the working world and One of them is the large number of vocational graduates that become unemployed and This study aims to analyzing performance of employees based on their working time, potential, and quality of their almamater.  This study uses ex post facto method with quantitative approach, while for the research desain using a factorial design. The results showed performance employees with high working period 83,35 higher than moderate working periode 82,48 and low working periode 81,26; performance employees with high potential 83,89 higher than moderate potential 82,00 and low potential 81,18; and performance with quality of their almamater/non accreditation A 83,00 higher than accreditation A 82,15

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Badan Pusat Statistik (BPS). Jumlah tenaga kerja terserap. http://www.bps.go.id. 25 Januari 2015

Badan Pusat Statistik (BPS). Jumlah penduduk Indonesia. http://www.bps.go.id. 25 Januari 2015.

Badan Pusat Statistik Kabupaten Sidoarjo. Jumlah tenaga kerja Kabupaten Sidoarjo. http://sidoarjokab.bps.go.id. 29 Oktober 2014.

Caudron, Shari. (1995). Create an Empowerment Environtment. Personnel Journal, September. Pp 28-37.

Fitriastuti, Triana. (2013). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan orgazational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen: 103-114.

Hasanah, Selfiani. Produktifitas tenaga kerja RI masih rendah. http://economy.okezone.com. 1 September 2015

Irawan, R. O. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Sekretari dan Manajemen, 13.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinichi. (2005). Perilaku organisasi. Buku Kedua. Edisi Kelima. Penerjemah Erly Suandy. Jakarta: Salemba Empat.

Lembaga Administrasi Negara RI. (2008). Pengenalan dan pengukuran potensi diri. Jakarta: LAN.

Lembaga Administrasi Negara RI. (2014). Pengembangan potensi diri. Jakarta: LAN.

Lussier, Robert N. (2012). Management fundamentals. USA: PreMediaGlobal.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mondy, Wayne & Robert M, Noc. (1996). Human Resource Management, New Jersey: Prenctice Hall Inc.

Moses, Melmambessy. (2012). Analisis pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dinas pertambangan dan energi Provinsi Papua. Jurnal Bisnis dan Manajemen: 18-36.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1999 Upah Minimum. 5 Oktober 2000. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000. Jakarta.

Ramirez, Thelma L. (2014). Tracer study of RTU graduates: an analysis. Joournal of Arts, Science & Commerce: 66-76

Republik Indonesia. (2002). Undang-undang dasar RI Tahun 1945 amandemen ke Empat. Jakarta.

Siswanto. (2011). Manajemen Tenagag Kerja Indonesia. Sinar Baru. Bandung

Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.

Supriyatna. (2020). Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen. 47-60.




DOI: https://doi.org/10.37905/jjee.v3i2.29656

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Hafid Rahmandan, Mohamad Riyandi Badu, Andi Maga Umara, Sugeng Pramudibyo, Esta Larosa, Aristi Ayuningsi Ode Asri, Musfir Rizal Pratama