Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis Pada Efektivitas Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM  di Kabupaten Bantul

Finna Rahma Mukharomah

doi:10.37479/jeej.v7i3.29343

Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis Pada Efektivitas Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM di Kabupaten Bantul

Finna Rahma Mukharomah

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how the Bantul Regency Personnel and Human Resources Development Agency's work effectiveness is impacted by work ethic, motivation, and democratic leadership style. Quantitative research is the methodology employed in this study. A questionnaire was used to gather study data, and the SPSS version 25 program and computer aid were used for analysis. There were 50 respondents in the Bantul Regency Personnel and Human Resources Development Agency's sample. Findings from this research indicate that while work motivation and democratic leadership style have no discernible impact on job performance, work ethic has a favorable and significant impact. Work effectiveness is positively and simultaneously impacted by work ethic, work motivation, and democratic leadership style.

Full Text:

PDF

References

Ambarita, m. H., simatupang, s., & candra, v. (2020). Efek mediasi motivasi atas hubungan etos kerja terhadap kinerja pegawai dinas kehutanan upt. Kesatuan pengelolaan hutan wilayah ii. Jesya (jurnal ekonomi & ekonomi syariah), 3(2), 168–178. Https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.196

Ardiansyah, F., & Trisnawati, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen terhadap Kinerja Fungsionaris BEMFEB UNESA 2021 di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Office Administration : Education and Practice, 1(3), 321–339. https://doi.org/10.26740/joaep.v1n3.p321-339

Arifin, A., Echdar, S. E., & Maryadi, M. (2022). PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(4), 367–376. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i4.3116

Derajat, S. P., Alfarizi, A. W., Manajemen, P., & Manajemen, P. (2022). MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWANMELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ALBA BAJA. 3(2).

Dua, I. L., & Rumerung, J. J. (n.d.). KAJIAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN BIDANG ADMINISTRASI PADA PT. MANADO MEDIA GRAFIKA.

Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1517

Fajar Adi Saputro, Ahmad Jauhari, & Nur Hidayati. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pendapatan, Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPPKAD) Kota Kediri. Journal of Creative Student Research, 1(5), 101–111. https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i5.2671

Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Gafur, A. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Strategi Peningkatan Etos Kerja Guru PAI. 5.

Husaeni, F., Herlina, E., & Kartika, R. (2021a). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ciamis). 3.

Khairunnisa, R. M., & Norisanti, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemipinan Demokratis Dan Pengawasan Melekat Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. 8(2).

Magnum, D. N. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Yayasan Nurul A’la.

Naue, A. S. (n.d.). PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN PEMBERIAN BONUS TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. SEHAT INDAH KOTA GORONTALO.

Nines, N. P., & Oktarini, L. N. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Prestasi Kerja Karyawan UD. Percetakan Suci di Gianyar. Jurnal Manajemen, 1(2).

Nofrialdi, R., Bimas Saputra, E., & Saputra, F. (2023). Pengaruh Internet of Things: Analisis Efektivitas Kerja, Perilaku Individu dan Supply Chain. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.38035/jmpd.v1i1.17

Nur, MMF. 2020. Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berita Kota Makassar [disertasi]: Makassar: Universitas Bosowa.

Nurpati, B. (n.d.-a). MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN KERJA DI KELURAHAN DUREN JAYA KOTA BEKASI.

Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167

Pps, J., Hasyim, N. A., Hartati, C. S., & Winarko, R. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PANDAAN MIGAS DI PANDAAN. Jurnal Manajerial Bisnis, 3(1), 77–89. https://doi.org/10.37504/jmb.v3i1.358

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6787

Rosiyany Rahmawati, Nana Darna, Elin Herlina (2020). (n.d.). Pengaruh Etos Kerja Dan Konseling Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Ciamis)

Saman, M. (2022). DAMPAK ETOS KERJA DAN KOMUNIKASI TRHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS.

Sari, S. W., Alfisah, E., & Wicaksono, T. (n.d.). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA MEUBEL PURNAMA MARTAPURA.

Setyaningsih, R. (n.d.). TEORI DAN MODEL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM MENURUT AHMAD FATAH YASIN. Jurnal Pendidikan Islam, 6.

Sirumapea, E. P., & Tampubolon, L. H. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT PERDANA. 14(2).

Somantri, R. F. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Evaluasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank BPR Di Wilayah Kota Tasikmalaya. Indonesian Journal of Digital Business, 2(2), 1–8. https://doi.org/10.17509/ijdb.v2i2.51879

Sondari, S., Hidayat, T., Suparman, A., & Persadani, F. (2024). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHAROEN POKPHAND BEKASI. The World of Business Administration Journal. https://doi.org/10.37950/wbaj.v5i2.1889

Syifananda Putri Fianta, Mei Retno Adiwati, & Endang Iryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Selama Pandemi Covid-19 Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 543–552. https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.746

Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 344. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18

Valianti, R. M. (n.d.). MOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SIGMA UTAMA PALEMBANG.

Waruwu, M. H. (2023). PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. RED BASKET INDONESIA. Jurnal Ilmiah METADATA, 5(2), 292–316. https://doi.org/10.47652/metadata.v5i2.385

Yusuf, I., & Fauziah, H. (2022). PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA. 07.

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v7i3.29343