Adaptation To Organizational Change As a Determinant of Successful Performance

Suretno Samuel Sianturi; Tri Annisa Irsan; Rino Rino

doi:10.37479/jeej.v7i4.31126

Adaptation To Organizational Change As a Determinant of Successful Performance

Suretno Samuel Sianturi, Tri Annisa Irsan, Rino Rino

Abstract

The aim of this literature review is to assess how well companies adapt to organizational changes and how these adaptations influence overall performance. This study employs a systematic literature review approach. The findings indicate that successful organizational adaptation is largely influenced by digital leadership, which fosters innovative behavior, goal achievement, and organizational innovation. transformational leadership, affective commitment, quality of work life, and trust in leaders strengthen adaptability. People management plays an important role through competency development, stress management, and a work culture that supports change. Training and skills development are crucial, especially in change management, health sector, and innovation implementation, to improve readiness, performance, and successful adaptation. The synergy of all these elements supports organizational performance and sustainability in the digital era.

Keywords

Organizational Change; Adaptation; Performance Success; Perceived Organizational Support

Full Text:

Pdf

References

Agbejule, A., Rapo, J., & Saarikoski, L. (2021). Peran Lingkungan Organisasi dalam Membangun Kepercayaan Hierarkis dan Relasional serta Pembelajaran Kolektif Tim. International Journal of Managing Projects in Business, 14(7), 1425–1443.

Ahmadi, M., Mohd Osman, M. H., & Aghdam, M. M. (2020). Integrasi Analisis Faktor Eksploratori dan DEA untuk Meningkatkan Inovasi Dualis pada Industri Kecil Menengah. Asia Pacific Management Review, 25(3), 142–155.

Aina, R. Al, & Atan, T. (2020). Dampak Pengelolaan Talenta terhadap Keberlanjutan Performa Organisasi. Sustainability (Switzerland), 12(20), 1–21.

Alqudah, I. H. A., Carballo-Penela, A., & Ruzo-Sanmartín, E. (2022). Pendekatan Terpadu Praktik SDM Unggul, Komitmen Afektif, dan Budaya Hierarkis terhadap Kesiapan Transformasi dan Produktivitas Pegawai. European Research on Management and Business Economics, 28(1), 100177.

Arefazar, Y., Nazari, A., Hafezi, M. R., & Maghool, S. A. H. (2022). Agile Project Management sebagai Mekanisme Adaptif dalam Mengelola Perubahan Proyek Konstruksi: Perspektif Prioritas Strategis. International Journal of Construction Management, 22(4), 678–689.

Black, S., Samson, D., & Ellis, A. (2024). Implementasi Transformasi Model Bisnis Berbasis AI: Faktor Penentu Keberhasilan Organisasi. International Journal of Information Management, 77(October 2023), 102796.

Bracci, E., & Tallaki, M. (2021). Fungsi Sistem Pengendalian Manajerial dalam Memperkuat Resiliensi Organisasi Sektor Publik. Journal of Accounting and Organizational Change, 17(3), 332–351.

Chughtai, M. S., Syed, F., Naseer, S., & Chinchilla, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Adaptif terhadap Inovasi melalui Efikasi Diri dalam Organisasi Pembelajar. Current Psychology, 43(33), 27262–27281.

Cosa, M. (2024). Menavigasi Perubahan Strategis: Perbandingan Proses Inovasi Bertahap dan Paralel dalam Organisasi Kontemporer. Measuring Business Excellence, 28(3), 381–395.

Gaiardelli, P., & Songini, L. (2021). Faktor Penentu Keberhasilan Model Bisnis Layanan: Kajian Berbasis Bukti Empiris. International Journal of Productivity and Performance Management, 70(5), 1187–1212.

Harrison, R., Fischer, S., Walpola, R. L., Chauhan, A., Babalola, T., Mears, S., & Le-Dao, H. (2021). Tinjauan Sistematis atas Model Perubahan, Peningkatan, dan Implementasi di Sektor Kesehatan. Journal of Healthcare Leadership, 13, 85–108.

Heriqbaldi, U., Esquivias, M. A., Samudro, B. R., & Widodo, W. (2023). Evaluasi Efektivitas Program Promosi Ekspor Indonesia dalam Meningkatkan Daya Saing Global. Heliyon, 9(6), e16918.

Hermanto, Y. B., Srimulyani, V. A., & Pitoyo, D. J. (2024). Peran Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menjembatani Kepemimpinan Transformasional dan OCB. Heliyon, 10(6), e27664.

Islam, M. N., Furuoka, F., & Idris, A. (2021). Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan, dan Perilaku Advokasi dalam Dinamika Perubahan Organisasi. Asia Pacific Management Review, 26(2), 95–102.

Jalal, A. N., Bahari, M., & Tarofder, A. K. (2021). Peningkatan CRM melalui Platform Sosial: Studi pada Sektor Kesehatan Irak. Heliyon, 7(5), e06913.

Jalil, M. F., Tariq, B., Zaheer, M. A., & Ahmed, Z. (2023). Respon UKM terhadap COVID-19: Peran CSR dan Modal Psikologis melalui Komitmen Afektif. Heliyon, 9(4), e15004.

Jinga, A. A., Oumer Hussen, J., Gezahagn Negash, H., & Bezabih Estifanos, A. (2024). Dinamika Kepemimpinan dan Praktik Manajemen Perubahan di Universitas Negeri Ethiopia: Penilaian Pengaruh dan Hasil Proses. Heliyon, 10(19), e37149.

Karhapää, S. J., Savolainen, T., & Malkamäki, K. (2022). Analisis Hubungan antara Kepercayaan dan Kinerja dalam Transisi Manajerial di Lembaga Publik dan Swasta. Baltic Journal of Management, 17(6), 35–51.

Kaur Bagga, S., Gera, S., & Haque, S. N. (2023). Kepemimpinan Virtual dan Manajemen Perubahan: Budaya Organisasi sebagai Mekanisme Mediasi. Asia Pacific Management Review, 28(2), 120–131.

Kholidah, H., Hijriah, H. Y., Mawardi, I., Huda, N., Herianingrum, S., & Alkausar, B. (2022). Visualisasi Tren Riset Peer-to-Peer Lending dari Perspektif Ekonomi dan Bisnis: Pendekatan Bibliometrik. Heliyon, 8(11).

Kim, J., & Choi, S. O. (2020). Intensitas Perubahan Organisasi dan Persepsi Inovasi: Pemahaman Baru tentang Dinamika Inovasi Terbuka. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(3).

Kim, J., & Jung, H. S. (2022). Keterkaitan Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Persepsi Stres di Lingkungan Kerja. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(8).

Kordab, M., Raudeliūnienė, J., & Meidutė-Kavaliauskienė, I. (2020). Manajemen Pengetahuan sebagai Jembatan antara Budaya Pembelajaran dan Kinerja Organisasi Berkelanjutan. Sustainability (Switzerland), 12(23), 1–20.

Krajcsák, Z., & Bakacsi, G. (2024). Tiga Lapisan Strategi Perubahan dalam Mewujudkan Organisasi Tangguh dan Siap Masa Depan. International Journal of Innovation Science.

Kromah, M. D., Ayoko, O. B., & Ashkanasy, N. M. (2024). Teritorialitas dan Efikasi Diri sebagai Faktor Psikologis yang Mendorong Komitmen terhadap Perubahan. Journal of Business Research, 174, 114499.

Le Loarne – Lemaire, S., Bertrand, G., Maalaoui, A., Kraus, S., & Schiavone, F. (2024). Identitas Kewirausahaan Perempuan: Perspektif Gender dan Intersubjektivitas dalam Praktik Kewirausahaan. Scandinavian Journal of Management, 40(1).

Maan, A. T., Abid, G., Butt, T. H., Ashfaq, F., & Ahmed, S. (2020). Peran Dukungan dan Pemberdayaan dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja: Mediasi Proaktif sebagai Variabel Moderator. Future Business Journal, 6(1), 1–10.

Malik, S. Y., Mughal, Y. H., Azam, T., Cao, Y., Wan, Z., Zhu, H., & Thurasamy, R. (2021). Menghubungkan CSR, Green HRM, dan Keberlanjutan melalui Perilaku Kewargaan Lingkungan. Sustainability (Switzerland), 13(3), 1–24.

McMahon, K., Mugge, R., & Hultink, E. J. (2024). Intervensi Manajemen Perubahan untuk Mendorong Praktik ICT Sirkular di Lingkungan Organisasi. Resources, Conservation and Recycling, 205(November 2023), 107568.

Mubder, A. A. A. M. (2024). Strategi Alokasi Dermaga Just-in-Time dalam Meningkatkan Efisiensi Pelabuhan. International Journal of Physical Distribution & Logistics Management, 54(6), 610–630.

Mukerjee, J., Montani, F., & Vandenberghe, C. (2021). Mekanisme Koping dan Komitmen dalam Situasi Perubahan: Pendekatan Ganda melalui Penilaian dan Sumber Daya. Journal of Organizational Change Management, 34(5), 1144–1161.

Niu, S. J., Park, B. Il, & Jung, J. S. (2022). Kepemimpinan Digital dan Praktik ESG sebagai Penggerak Inovasi dan Keberlanjutan Organisasi. Sustainability (Switzerland), 14(23). https://doi.org/10.3390/su142311946

Øygarden, O., Olsen, E., & Mikkelsen, A. (2020). Kepemimpinan Perubahan dalam Sistem Rumah Sakit: Mendorong Transisi yang Berorientasi pada Peningkatan. Journal of Health Organization and Management, 34(6), 687–706.

Re, B., Sanguineti, F., & Previtali, P. (2024). Memahami Perubahan Organisasi melalui Pendekatan Prosesual: Studi Kasus pada Transisi Ekonomi Sirkular. Journal of Organizational Change Management, 37(8), 77–93.

Reinholz, D. L., & Andrews, T. C. (2020). Memisahkan Antara Teori Perubahan dan Teori Tentang Perubahan dalam Konteks Pendidikan. International Journal of STEM Education, 7(1).

Sardi, A., Sorano, E., Ferraris, A., & Garengo, P. (2020). Transformasi Manajemen Kinerja dalam UMKM: Kajian Longitudinal atas Praktik yang Berhasil. Measuring Business Excellence, 24(4), 495–510.

Shijaku, E., & Elgoibar, P. (2023). Peran Embeddedness dalam Kewirausahaan Organisasi LGBTQ+: Suatu Tinjauan Signifikan. European Management Journal, 41(4), 648–660.

Somboonvechakarn, C., Taiphapoon, T., Anuntavoranich, P., & Sinthupinyo, S. (2022). Inovasi Berbasis Suksesi dan Keberlanjutan dalam Bisnis Keluarga. Heliyon, 8(12), e11760.

Srimulyani, V. A., Hermanto, Y. B., Rustiyaningsih, S., & Setiyo Waloyo, L. A. (2023). Faktor Internal sebagai Pemicu Kinerja Bisnis UKM di Jawa Timur. Heliyon, 9(11), e21637.

Storm, K. I. L., Reiss, L. K., Guenther, E. A., Clar-Novak, M., & Muhr, S. L. (2023). Kritik Refleksif atas Bias Tak Disadari dalam Riset Manajemen SDM. Human Resource Management Review, 33(3), 100969.

Sung, W., & Kim, C. (2021). Hubungan Antara Perubahan Organisasi dan Inovasi: Kreativitas Pegawai sebagai Mediator Utama. Sustainability (Switzerland), 13(4), 1–26.

Ullrich, A., Reißig, M., Niehoff, S., & Beier, G. (2023). Peran Karyawan dalam Transformasi Digital: Sintesis Literatur dan Perspektif Ahli. Journal of Organizational Change Management, 36(8), 29–48.

Vale, J., Barbosa, N., Bertuzi, R., Bandeira, A. M., & Vale, V. T. (2021). Pendekatan Kolaboratif terhadap Perubahan Modal Intelektual dalam Industri Konstruksi. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(3).

Vlachopoulos, D. (2021). Perspektif Pelatihan Eksekutif terhadap Perubahan di Institusi Pendidikan Tinggi. Education Sciences, 11(6).

Wong, M. M. L., Lau, K. H., & Chan, C. W. F. (2021). Evaluasi Magang Pembelajaran Layanan Jarak Jauh di Tengah Disrupsi Pandemi. Journal of Work-Applied Management, 13(2), 284–301.

Zahoor, N., Khan, Z., & Sinkovics, R. R. (2022). Emosi dalam M&A Lintas Negara: Tinjauan Literatur dan Agenda Riset Masa Depan. Journal of International Management, 28(4), 100958.

Zhang, M., Chen, X., Xie, H., Esposito, L., Parziale, A., Taneja, S., & Siraj, A. (2024). Kepemimpinan Digital, Kekuatan Teknologi, dan Agilitas Organisasi dalam Proses Digitalisasi UKM. Heliyon, 10(10), e31579.

Zografou, I., Galanaki, E., Pahos, N., & Deligianni, I. (2024). Beragam Jalur Praktik SDM Menuju Keberhasilan pada Hotel Skala Kecil dan Menengah. Employee Relations: The International Journal, 46(9), 21–41.

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v7i4.31126