Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Generasi Z di PT. Mega Irianto

Zefanya Rorensia Delvana Siburian; Ade Candra; Hamartoni Ahadis

doi:10.37479/jeej.v7i4.31731

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Generasi Z di PT. Mega Irianto

Zefanya Rorensia Delvana Siburian, Ade Candra, Hamartoni Ahadis

Abstract

This study aims to determine the influence of work environment and workload on job loyalty among Generation Z employees at PT Mega Irianto. Generation Z, as part of the new workforce, has unique characteristics and work preferences, making it important to understand the factors that affect their loyalty to the company. This research uses a quantitative approach with a total of 55 respondents selected through probability sampling techniques. Data were collected using questionnaires and statistically analyzed to examine the relationship between work environment, workload, and job loyalty variables. The analysis results show that both work environment and workload have a positive effect on job loyalty among Generation Z employees. A comfortable work environment and an appropriate workload contribute to increasing employee loyalty to the company. These findings can serve as a foundation for PT Mega Irianto’s management in developing more effective human resource strategies that align with the characteristics of Generation Z.

Keywords

work environment, workload, job loyalty, Generation Z, probability sampling

Full Text:

PDF

References

Andriyanto, M. R., & Fadila, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z Di Kabupaten Karawang . Inovatif : Jurnal Penelitian Ilmu Sosial.

Annur. (2022). Alasan Responden Gen Z Resign Dari Tempat Kerja .

Batubara, S. S., & Insan, M. Y. (2022). Analisis Determinan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 1–10.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Pena Persada.

Dewi, R. S., Zahra, F. A., & Widjojo, J. (2024). Strategi Membangun Loyalitas Karyawan dan Karyawati melalui Etika dan Etos Kerja : Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Masarin, 2(2), 237–244.

Eristaria, N. I., Irawan, J., & Wening, N. (2020). HUBUNGAN KOMPETENSI, BEBAN KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(1), 75–83. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i1.189

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS26. Universitas Diponegoro.

Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232.

Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hendriana, E., Christoper, A., Zain, H. O. A., & Pricilia, N. (2023). The Role of Employer Branding in Work-life Balance and Employee Retention Relationship among Generation Z Workers: Mediation or Moderation? Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 16(1), 124–143. https://doi.org/10.20473/jmtt.v16i1.41703

Iqbal, M. (2024a, December 2). Memahami Generasi Z di Dunia Kerja: Tantangan dan Peluang bagi HR. Pusdasi.Uma.Ac.Id.

Iqbal, M. (2024b, December 2). Memahami Generasi Z di Dunia Kerja: Tantangan dan Peluang bagi HR. Pusdasi.Uma.Ac.Id.

Johardi, Hasibuan, R., & Arnesih. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: EVOLUSI DAN KONTRIBUSI. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 1(3), 481–487.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2021a). Generasi “Milenial” Dan Generasi “Kolonial. KEMENKEU.

Kementerian Keuangan Republik Indonesia. (2021b). Generasi “Milenial” Dan Generasi “Kolonial. KEMENKEU.

Kertiyasa, & Irbayunu. (2022). Effect of work environment and compensation on employee loyalty at pt. mahakam kencana intan padi surabaya. Jurnal Manajemen.

Kurnia, D., & Sheli Novriyanti. (2023a). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT ENCAR DAIHATSU BATURAJA. Epriyanti.

Kurnia, D., & Sheli Novriyanti. (2023b). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT ENCAR DAIHATSU BATURAJA. Epriyanti.

Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., & Mendrika, V. (2022). The Role of Work Motivation, Competency, and Professionalism on Teacher Performance. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 4(1), 250–255. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v4i1.1711

Muhajirina, D., Mukhlis, Annisa Latifah Salsabila, Luthfiah Khumaira, Khovifah Khairani, Adinda Dwi Fitria, Hifza Haridani, Anggina Cucu Khetri Sianturi, Nurul Rahmawati, Rizq Arya Satyo, Rahmi Indah Syahrina, Rosi Ani Riski Lubis, & Hubban Fathani Manik. (2024). IDENTIFIKASI GENERASI MILENIAL GOLONGAN Z DI DESA TUNTUNGAN II KECAMATAN PANCUR BATU. PENDIS (Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial), 2(2). https://doi.org/10.61721/pendis.v2i2.35

Muktamar, A., Rafiq Sahibuddin, A., Novianti, & Mirna. (2021). PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Mullah, A. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV SEMANGAT BARU CABANG BUKITTINGGI . Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.

Nur Alam, R. J. M. Y. Y. V. F. S. P. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 69–76. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1025

Purnomo, A. K. (2022). Manajemen SDM. Alfabeta.

Rahmawati, N. A. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Umkm Arumanis Haji Ardi Berbah). Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(3).

Rinaldi, G., & Lestari, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy, 2(2). https://doi.org/10.29313/bcsa.v2i2.4708

Romadhon, G. F., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2024a). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. New Paradise Purworejo). Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Romadhon, G. F., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2024b). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. New Paradise Purworejo). Volatilitas : Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Saepudin, D., Sugito, S., & Jayadi, J. (2022). Penggolongan Generasi sebagai Pemoderasi Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(2), 155–166.

Sedarmayanti, H. J. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif) dan R&D (3rd ed.). Alfabeta.

Suryaningtyas, D. O., & Fauzi, A. (2024). STUDI LITERATUR FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PADA GEN Z DI BEBERAPA SEKTOR PERUSAHAAN DI INDONESIA. In Agustus (Vol. 4, Issue 2).

Ulfah, N. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURN OVER INTENTION PADA GENERASI Z DI TEMANGGUNG. Universitas Tidar.

Yulandri. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja. Jurnal Ilmu Pendidikan.

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v7i4.31731