Pengaruh Psychological Well-Being dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kabupaten Lebong

Karin Regita Aulia Iswara; Nasution Nasution

doi:10.37479/jeej.v8i4.34747

Pengaruh Psychological Well-Being dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kabupaten Lebong

Karin Regita Aulia Iswara, Nasution Nasution

Abstract

This study highlights the important role of psychological well-being and work-life balance in shaping employee performance at the Regional General Hospital of Lebong District. The findings indicate that when employees feel mentally healthy, emotionally supported, and have a good balance between their professional and personal lives, they tend to perform better in their roles. The study emphasizes that fostering a positive pisikis state and ensuring employees can manage their work responsibilities alongside personal commitments is crucial for enhancing overall productivity. By prioritizing pisikis health initiatives and promoting flexible work arrangements, the hospital can create a more supportive environment that encourages staff to excel. Ultimately, investing in employee well-being and work-life harmony not only benefits individual staff members but also contributes to the hospital’s operational improvement and the quality of patient care.

Full Text:

PDF

References

Akdere, M., & Egan, T. (2020). Transformational leadership and human resource development: Linking employee learning, job satisfaction, and organizational performance. Human Resource Development Quarterly, 31(4), 393–421. https://doi.org/10.1002/hrdq.21404

Ambarwulan, G., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Work-Life Balance staf Generasi Z di Perusahaan XYZ. Jurnal Ilmiah riset Mahasiswa, 3(3), 188–196.

Atan, T., & Obeng, H. A. (2024). An Empirical Exploration of Psychological Well-Being’s Mediating Influence on Work-Life Balance and Employee Performance in Ghanaian Public Hospitals. Asian Journal of Business and Accounting, 17(2), 169–205. https://doi.org/10.22452/ajba.vol17no2.6

Azdanal, M. R., & Rostiati, N. (2021). PENGARUH WORK LIFE BALANCE IKLIM lembaga DAN. 2, 235–248.

Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI aktivitas TERHADAP performa KARYAWAN. 7(1), 39–43.

Budi Setiawan, R. R. C. serta C. (2022). Evaluasi Pelayanan Publik Pada Poli Umum Rsud Kota Bandung. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 1(1), 102–110. http://knia.stialanbandung.ac.id/index.php/knia/article/view/695

Christy, N. A., & Amalia, S. (2021). Pengaruh Stress aktivitas Terhadap performa Karyawan. PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra), 2(1), 20–28. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v2i1.43

Eben, E. N., Lumanauw, B., & Trang, I. (2023). THE EFFECT OF LOCATION AND PROMOTION PRICES ON THE INTEREST IN BUYING A HOUSE IN THE SAWANGAN PERMAI MINAHASA HOUSING COMPLEX ). 11(3), 796–806.

Gaol, F. V. L., Deti, R., & Yusuf, R. (2023). ANALISIS WORK LIFE BALANCE PADA. 7, 30–37.

Gribben, L., & Semple, C. J. (2021). Factors contributing to burnout and work-life balance in adult oncology nursing: An integrative review. European Journal of Oncology Nursing, 50(June 2020), 101887. https://doi.org/10.1016/j.ejon.2020.101887

Imani, Z. H. (2021). Pengaruh Work-Life Balance terhadap performa Tenaga aktivitas dengan Kepuasan aktivitas Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di RSUD Karanganyar). http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/93040%0Ahttp://eprints.ums.ac.id/93040/2/NASPUB.pdf

Jalil, U. R., Fanggidae, R. E., & Fanggidae, A. H. J. (2020). Psychological Well- Being Terhadap Kinerja. 10, 237–247.

Lihardo Girsang, K., Putu Garnida, A., & Nurminingsih, N. (2024). Evaluasi Strategi Pemasaran Di Rumah Sakit Islam Karawang Dalam Meningkatkan Pangsa Pasar Di Era Global. Jurnal Manajemen serta Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 8(2), 196–211. https://doi.org/10.52643/marsi.v8i2.4270

Lingga, A. S. (2020). Pengaruh harmoni hidup aktivitas (Work Life Balance) serta Kepuasan aktivitas staf terhadap performa Karyawan. Manajemen Bisnis, 6(2), 1134–1137.

Nurhasanah, N., Pratama, Y. A. S., & Nurmaisyah, I. (2023). The Effect of Job Satisfaction, Work-Life Balance and Psychological Well-Being on Employee Performance at PT. JAS. Applied Quantitative Analysis, 2(2), 1–13. https://doi.org/10.31098/quant.944

RAMADHAN, W. S. P. (2025). No PENGARUH BURNOUT serta WORK LIFE BALANCE TERHADAP performa PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HAJI MAKASSAR. Institut Ilmu wellnes Pelamonia, 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

RINA. (2022). WORK LIFE BALANCE serta GAYA HIDUP TERHADAP performa DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 16(1), 1–23.

Sahambangung, I., Mantiri, M., & Sampe, S. (2021). Kualitas Pelayanan wellnes Di Rumah Sakit Umum Daerah Lapangan Sawang Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro. Jurnal Governance, 1(2), 2.

Salami, M. M., Kencana, P. N., Apriansyah, M., Agrasadya, A., & Irawati, L. (2020). Pengembangan Sdm Rumah Sakit Dalam Menghadapi Era Globalisasi serta Persaingan Bebas. Dedikasi Pkm, 1(3), 68. https://doi.org/10.32493/dedikasipkm.v1i3.6689

Saraswati, K. D. H., & Lie, D. (2020). Psychological Well-Being: The Impact of Work-Life Balance and Work Pressure. 478(Ticash), 580–587. https://doi.org/10.2991/assehr.k.201209.089

Sari, Y. N., & Darmastuti, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan lembaga Terhadap performa staf Dengan Komitmen Afektif serta kemakmuran Psikologis Sebagai Variabel Intervening. Journal of Management ISSN (Online): 2337-3792, 4(2), 1–12.

Satryo, M. A., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Psychological well-being pada karyawan : Menguji peranan kepemimpinan transformasional Pendahuluan. 3(1), 88–99.

Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., Tuhu, K. H., & Zulfikar, I. A. (2023). Urgensi Pengimplementasian Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Mengoptimalkan Kualitas Pelayanan Biro Umrah Ar Rahmah Tour Kendal. JUMPER Jurnal Manajemen serta Pemasaran, 1(2), 2985–492. https://ojs.unhaj.ac.id/index.php/jumper

Setianingsih, T. (2025). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN serta performa PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN PASIEN SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PASIEN DI RUMAH SAKIT KASIH BUNDA CIMAHI. 13(0568), 1–2.

Sofyani, H. (2025). Penggunaan Teknik Partial Least Square (PLS) dalam Riset Akuntansi Berbasis Survei. Reviu Akuntansi serta Bisnis Indonesia, 9(1), 80–94. https://doi.org/10.18196/rabin.v9i1.26199

Sofyanty, D., & Setiawan, T. (2020). Pengaruh Kontrak Psikologis serta Psychological Well Being Terhadap performa Karyawan: STUDI PADA PT ASIA KAPITALINDO JAKARTA. INTELEKTIVA: Jurnal Ekonomi, Sosial, & Humaniora, 2(2), 25–34.

Sonhadi, R., Serang, S., & Alam, R. (2020). Pengaruh harmoni hidup Kerja, Komitmen lembaga serta Keterikatan Pegawai Terhadap performa Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 76–85. https://doi.org/10.57178/paradoks.v3i2.180

Sulaikah, S., Maharani, A., & Hidayah, Z. (2021). Peran kemakmuran Psikologis, Dukungan Sosial Sebagai Mediasi Dalam Pengaruh Pengalaman aktivitas serta Kompetensi Manajerial Terhadap performa Pegawai. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 7(3). https://doi.org/10.58258/jime.v7i3.2318

Susianita, R. A., & Riani, L. P. (2024). Pendidikan Sebagai Kunci Utama Dalam Mempersiapkan Generasi Muda Ke Dunia aktivitas Di Era Globalisasi. Prosiding Pendidikan Ekonomi, 1–12.

Sutia, S., Riadi, R., & Fahlevi, M. (2020). The influence of supply chain performance and motivation on employee performance. International Journal of Supply Chain Management, 9(2), 86–92.

Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-Life Balance and Employee Performance: A Literature Review. European Journal of Business and Management Research, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.2.196

Tetteh, E. N., & Attiogbe, E. J. K. (2019). Work–life balance among working university students in Ghana. Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 9(4), 525–537. https://doi.org/10.1108/HESWBL-08-2018-0079

Tupamahu, N., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh harmoni hidup Kerja, Stres Kerja, serta Kompensasi Terhadap Kepuasan aktivitas Pegawai Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis serta Akuntansi, 10(3), 436. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.42364

Uci Pramida, & Dety Mulyanti. (2023). Strategi Peningkatan performa Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Jurnal Ekonomi, Bisnis serta Manajemen, 2(1), 229–239. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.677

Uttami, R. S., & Sulistyo, H. (2025). Peran Work Life Balance Terhadap performa staf Dengan Psychological Well-Being Sebagai Variabel Intervening pada Kanwil Kemenag Provinsi Jateng. 7(2). https://doi.org/10.32877/ef.v7i2.2433

Wahyu Satrio Bintoro, Sunaryo, H., & Khoirul Anwarodin, M. B. (2019). Manajemen Pengaruh Kompetensi serta Pelatihan Terhadap performa Tenaga Medis Puskesma (Studi Kasus pada Puskesmas Menganti). E – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma, hlm. 110. www.fe.unisma.ac.id

Wartiningsih, M., & Setyawan, F. E. B. (2023). Analisis Kepuasan serta Loyalitas Pasien di Rumah Sakit Kristen Mojowarno. Jurnal Manajemen wellnes Yayasan RS.Dr. Soetomo, 9(1), 196. https://doi.org/10.29241/jmk.v9i1.1440

Wati, D. A. I., & Budiono. (2024). Pengaruh work-life balance terhadap employee performance melalui psychological well-being. Jurnal Ilmu Manajemen, 915–928.

Wayan Arya Paramarta, I. P. P. A. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan serta Lingkungan aktivitas Terhadap performa Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar Wayan Arya Paramarta (1) I Putu Purnama Astika (2) (1)(2) Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen I. Jurnal Widya Manajemen , 2(2), 9–26. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i2

Yusuf, M. (2022). Pengaruh Promosi, Gaya Hidup, serta Persepsi Risiko terhadap Niat Beli Motor Listrik menggunakan Metode SEM - PLS. G-Tech: Jurnal Teknologi Terapan, 6(2), 241–248. https://doi.org/10.33379/gtech.v6i2.1685

Zafirah, A. I. Y., & Budiono. (2024). Pengaruh psychological well-being serta work life balance terhadap job performance melalui work engagement pada perawat generasi z. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 227–242.

DOI: https://doi.org/10.37479/jeej.v8i4.34747